辞职申请报告书的格式.pptx

辞职申请报告书的格式

目录

报告书基本结构与要求

个人信息部分填写要点

辞职原因及时间安排说明

工作交接与待处理事项梳理

薪酬福利结算及证明文件领取指南

感谢致辞与未来合作愿景展望

01

报告书基本结构与要求

Part

标题与页眉页脚设置

标题

居中设置，简明扼要地概括辞职申请主题，如“辞职申请书”或“关于个人辞职的申请”。

页眉

包含公司名称、标志及页码，体现公司形象与规范性。

页脚

注明申请人姓名、职位及申请日期，方便查阅与归档。

正文内容布局及字体字号选择

正文布局

采用分段落、分条目的形式，清晰呈现辞职原因、工作交接计划等内容。

字体字号

建议使用宋体或黑体，字号根据具体内容调整，确保阅读舒适、美观。

表达对领导的尊重与感激之情，如“敬请领导审批”、“感谢领导关心”等。

结尾敬语

位于正文下方，右对齐，注明申请人姓名、职位及申请日期。

署名位置

结尾敬语和署名位置规范

附件清单

列出随附的相关文件或资料，如离职申请表、离职交接清单等。

提交方式

说明报告书的提交方式，如纸质版提交至人事部门或电子版发送至指定邮箱。同时注明提交截止日期，确保流程顺畅进行。

附件清单及提交方式说明

02

个人信息部分填写要点

Part

姓名、职位和入职时间明确标注

在辞职申请报告书的开头部分，应明确标注自己的姓名、当前职位以及入职时间。

这一部分是对个人身份的基本介绍，有助于让阅读者快速了解申请人的基本情况。

VS

在辞职申请报告书中，应提供准确无误的联系方式，包括电话号码、电子邮件地址等。

联系方式的提供有助于公司在需要时与申请人进行进一步的沟通和联系。

联系方式准确无误提供

在辞职申请报告书中，可以简要回顾自己在公司期间的成长经历，包括参与的项目、取得的成就等。

这一部分有助于展示申请人在公司期间的工作表现和成长轨迹，同时也是对自己职业生涯的一个总结。

简要回顾在公司期间成长经历

在辞职申请报告书的结尾部分，应表达对公司培养之恩的感激之情，感谢公司给予的机会和支持。

这一部分体现了申请人的职业素养和感恩之心，有助于维护与公司之间的良好关系。

表达对公司培养之恩感激之情

03

辞职原因及时间安排说明

Part

1

2

3

寻求更符合个人职业规划或发展机会的工作岗位。

个人职业规划与发展

当前工作压力过大，负荷过重，影响身心健康。

工作压力与负荷

不适应公司文化或工作氛围，与个人价值观不符。

公司文化与氛围

坦诚地反映真实辞职原因

STEP01

STEP02

STEP03

强调个人发展或家庭因素考虑

进修学习

需要更多时间照顾家庭，处理家庭事务。

家庭原因

其他个人因素

如个人兴趣、健康等因素，需要更多时间投入。

计划进一步学习深造，提升个人能力。

最后工作日期

明确告知公司自己的最后工作日期。

工作交接计划

详细列出工作交接清单，包括项目进展、文件资料、客户联系信息等，确保工作的连续性和完整性。

协助新人熟悉工作

承诺在离职前协助新人熟悉工作，确保工作平稳过渡。

明确最后工作日期和交接计划

遵守竞业限制协议

如与公司签订有竞业限制协议，将严格遵守协议规定，在离职后一定期限内不在竞争对手公司工作。

维护公司声誉

离职后不会发表损害公司声誉的言论或行为。

保守商业秘密

承诺离职后不会泄露公司的商业秘密和机密信息，包括客户资料、技术秘密、商业计划等。

承诺保守公司商业秘密和竞业限制

04

工作交接与待处理事项梳理

Part

03

对于重要的未完成任务，需要提供详细的工作计划和时间表，以确保项目能够按计划顺利进行。

01

详细列出当前负责的所有项目，包括项目名称、进度、计划完成时间等。

02

针对每个项目，列出具体的未完成任务清单，包括任务名称、任务描述、计划完成时间等。

列出当前负责项目中未完成任务清单

提出合理化建议以确保项目顺利进行

01

根据自己的工作经验和项目实际情况，提出针对性的合理化建议，以确保项目能够顺利进行。

02

建议可以包括改进工作流程、提高工作效率、加强团队协作等方面的内容。

对于每个建议，需要提供具体的实施方案和预期效果，以便公司领导和同事参考和决策。

03

协助新接手同事熟悉工作流程

在离职前，主动与新接手的同事进行沟通和交流，介绍工作流程和注意事项。

提供必要的工作指导和培训，帮助新同事尽快熟悉工作环境和任务。

及时解答新同事在工作中遇到的问题和困难，确保工作交接的顺利进行。

STEP01

STEP02

STEP03

跟进已完成工作后续问题处理

及时发现和解决工作中出现的问题和隐患，避免问题扩大和影响工作成果。

主动与相关部门和同事沟通协调，共同推进工作的顺利进行。

对于已经完成的工作，需要跟进后续问题的处理情况，确保工作成果得到有效巩固和应用。

05

薪酬福利结算及证明文件领取指南

Part

员工在正式