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中外劳务新版合同

2021年1月1日起，新版的《中华人民共和国境外就业管理办法》正式实施，其中最为重要的变化之一就是关于中外劳务的相关条款所做的调整。新版中外劳务合同模板也随之出台，本文将对其进行详细解读。

谁需要签署中外劳务合同？

中外劳务合同适用于符合以下情形之一的人员：

中国公民或永久居民在境外就业；

境外公民在中国境内就业。

中外劳务合同应包含哪些内容？

新版的中外劳务合同模板应包含如下内容：

当事人的基本情况：包括合同签订方的全称、法定代表人或授权代表、注册地、地址、联系方式等信息；

劳务内容：明确所涵盖的职务、工作内容、工作地点等；

劳务期限：一般按年、月、日来计算，并应明确起止时间；

每日工作时间和休息时间；

工资与待遇：应明确起薪、工作年限、基本工资、工作补贴、绩效奖金以及福利待遇等；

劳动保护、劳动安全和职业卫生条件：应明确双方的责任与义务；

保险和福利待遇：明确医疗、养老、工伤、生育、失业、住房等保险和福利待遇；

合同终止：在合同到期、双方一致解除、因故终止等情况下，应明确各自的权利和义务；

其他约定：双方另有约定的内容。

中外劳务合同的签署流程？

签订中外劳务合同通常需要经历以下几个环节：

了解招聘信息、网络招聘或人才市场招聘；

面试、笔试或其他招聘方式，考核应聘者技能和相关背景；

雇佣谈判和签署劳务合同，明确劳动条件；

往返行程和出入境手续的安排。

中外劳务合同需要注意的事项

双方在签署中外劳务合同时需要注意以下几点：

在签订合同前，双方应充分了解自己的权利和义务，避免发生合同纠纷；

保持重点沟通，如工作内容、工资待遇、工作时间、劳保问题等都应详尽沟通；

拟定劳务合同时，应参照新版的中外劳务合同模板，明确规定所有工作条款，并在纸上签字；

在签订之前，应审慎检查合同条款，了解到自己有没有不利之处，如不同意应协商解决或撤签。

中外劳务合同的变更和解除

中外劳务合同可以进行变更和解除，但双方需要事先达成共识并遵循相关程序。变更合同时，应遵循协商——修改——签字的顺序，书面确认文件后，劳务合同即为变更。解除合同时，应及时通知对方，并在规定的期限内进行协商。如果双方同意解除或解除原因符合法律规定，则需要签署解除协议并进行相关手续。

中外劳务合同涉及的法律问题

中外劳务合同涉及到众多的法律问题，双方在签订合同时需要特别注意。以下是一些常见的法律问题：

双方的签订代表必须有合法身份和权利，并按照公司章程、法律等规定签署劳务合同；

双方在约定后应严格遵守合同条款，否则将对自身利益造成严重影响；

劳务合同应符合中国和当地相关法律法规的规定，否则不具有效性；

避免违反劳动用工法律法规，否则会受到法律制裁。

结语

新版中外劳务合同模板在保障境内外劳工权益方面进行了非常详细的规定，对于招聘企业、境外就业人员都有着非常重要的意义。未来，随着全球化的深入推进和人与人之间的不断交流，中外劳务合同的规范化会越来越重要。