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民营医院劳动合同范本

随着时间的推移，合同对我们的协助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么相关的合同究竟怎么写呢?下面是我整理的民营医院劳动合同范本5篇，欢送查阅，感谢!

民营医院劳动合同范本篇1

甲方(用人单位)名称：

地址：

联系电话：

法定代表人/主要负责人：

乙方(员工)姓名：性别：

住址：

联系电话：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、同等自愿、协商相同的原那么，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

一、本合同为合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

其次章工作内容、工作地点及劳动爱护

一、甲方依据工作须要聘用乙方从事工作，工作地点在。

二、乙方同意甲方的工作支配，遵守单位制度，承受单位绩效考核，保质保量完成任务。

三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。

四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动平安、劳动爱护和职业危害防护等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。

第三章工作时间和休息休假

一、甲乙双方同意实行国家规定的。

1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四章薪酬待遇

一、单位实施具有鼓励机制的薪酬制度，依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。

二、甲方每月日前(如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日)，以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五章社会保险和福利

一、甲乙双方必需遵照国家有关规定参与社会保险。

二、乙方遵照甲方的规定享有各种福利待遇。

第六章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

第七章劳动合同的变更

经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第八章劳动合同的终止和解除

一、出现以下情形之一的，本合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

二、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。

四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反甲方的规章制度的;

3、紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;

4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

五、具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形)，经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发生重大改变指市场状况改变、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。

六、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除;

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进