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企业管理服务人力资源服务合同5篇

篇1

甲方（企业管理方）：____________________

乙方（人力资源服务方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供企业管理服务人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、合同背景与目的

本合同旨在明确甲乙双方权责关系，确保双方在进行企业人力资源管理服务过程中的行为规范化、服务优质化。通过本合同的签订，乙方将为甲方提供专业化、高效的人力资源管理服务。

二、服务内容

1.人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，优化人力资源配置。

2.招聘服务：负责甲方的招聘需求，组织招聘活动，筛选合适人才。

3.培训与发展：为甲方员工提供培训与发展计划，协助提升员工能力。

4.绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，提高员工工作积极性和工作效率。

5.薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，确保公平公正。

6.劳动关系协调：协助甲方处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

7.其他人力资源管理相关事务。

三、服务期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

四、服务费用

1.乙方提供的服务费用计算方式为：按项目计费，具体费用根据服务内容、工作量及难度等因素确定。

2.甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用。

3.如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对乙方提供的服务内容进行监督。

2.乙方应按照合同约定履行服务，确保服务质量。

3.甲乙双方应相互必威体育官网网址，不得泄露对方商业秘密及其他秘密信息。

4.乙方应积极配合甲方工作，及时沟通解决服务过程中出现的问题。

六、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

2.若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（企业管理方）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

日期：____________________

乙方（人力资源服务方）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

日期：____________________

篇2

合同编号：【编号】

甲方（企业方）：【企业名称】

地址：【企业地址】

法定代表人：【企业法定代表人姓名】

联系电话：【企业联系电话】

乙方（服务方）：【服务单位名称】

地址：【服务单位地址】

法定代表人：【服务单位法定代表人姓名】

联系电话：【服务单位联系电话】

鉴于甲方需要乙方提供企业管理服务人力资源方面的专业服务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.招聘服务：为甲方提供招聘信息发布、筛选简历、面试安排等招聘全流程服务。

2.培训服务：为甲方提供员工入职培训、技能培训、管理培训等培训服务。

3.绩效管理：协助甲方制定绩效考核体系，提供绩效咨询和评估服务。

4.薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，提供薪酬调查、福利设计等服务。

5.人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，优化人力资源配置。

6.其他人力资源管理服务：包括但不限于员工关系管理、劳动纠纷处理等。

二、服务期限

本合同的服务期限为【服务期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

三、服务费用

1.甲方应按照约定的服务内容和标准向乙方支付服务费。具体金额和支付方式详见附件。

2.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应按照约定提供相