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高级技术人员竞业限制协议范本整理版6篇

篇1

第一条竞业限制

1.定义：本协议中的竞业限制是指，甲方高级技术人员在任职期间及离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争业务，也不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

2.适用范围：本协议适用于甲方所有高级技术人员，包括但不仅限于项目经理、技术经理、产品经理等关键岗位。

3.竞业限制期限：高级技术人员的竞业限制期限为离职后两年。在竞业限制期限内，相关人员不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。

第二条竞业限制义务

1.甲方高级技术人员在任职期间，应遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司的商业机密、技术秘密和客户信息。

2.甲方高级技术人员在离职后，应继续履行竞业限制义务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作，也不得从事与甲方业务相同或相似的竞争业务。

3.甲方高级技术人员在竞业限制期限内，不得擅自使用甲方的商业机密、技术秘密和客户信息，不得侵犯甲方的知识产权。

第三条竞业限制补偿

1.甲方在高级技术人员离职时，应给予其一定的竞业限制补偿金。补偿金的数额根据技术人员的职位、工作年限和重要性等因素确定。

2.甲方应在技术人员离职后一个月内支付竞业限制补偿金。如甲方未能按时支付补偿金，技术人员有权要求甲方承担相应的违约责任。

第四条违约责任

1.甲方高级技术人员如违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。违约包括但不限于以下情形：

*擅自从事与甲方业务相同或相似的竞争业务；

*在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作；

*泄露甲方的商业机密、技术秘密和客户信息；

*侵犯甲方的知识产权。

2.如甲方高级技术人员违反竞业限制协议，甲方有权要求其承担相应的赔偿责任，包括但不限于因违约行为所造成的直接损失和间接损失。同时，甲方有权要求违约人员立即停止违约行为，并公开向甲方道歉。

第五条争议解决

1.本协议的解释权归甲方所有。如双方在本协议的解释和执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行协议中未涉及争议的其他部分。

第六条其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在本协议中签署的姓名或盖章均视为乙方的真实意思表达，具有法律约束力。乙方如有任何疑问或需要解释的地方，应在签署前向甲方咨询。

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于乙方在甲方处担任高级技术人员，为保护甲方的商业秘密和核心技术，防止乙方在离职后泄露甲方商业秘密或参与竞争，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制条款

1.竞业限制期限：乙方的竞业限制期限为自离职之日起XX年内。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方相同或相似领域内从事竞争业务。

2.竞业限制范围：乙方的竞业限制范围包括但不限于甲方现有的及正在开发的业务范围，具体以甲方对外公布的经营范围为准。

3.竞业限制行为：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接地参与甲方任何业务的竞争，包括但不限于以下行为：

（1）在甲方业务范围内，以任何形式设立、经营或参与其他公司或组织；

（2）直接或间接地与甲方竞争对手进行合作或咨询；

（3）泄露甲方的商业秘密或核心技术；

（4）诱导或促使甲方其他员工离职或违反竞业限制协议。

二、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方离职前XX个月的平均工资总额。

2.乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失和预期利益损失。

3.甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任，并有权要求乙方承担因此产生的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费等。

三、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并与双方劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议的修改、补充或解除，应由双方协商一致，并以书面形式确认。