2024年职业危害防治计划和实施方案范例(2篇) .pdfVIP

2024年职业危害防治计划和实施方案范例

为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据《中华人

民共和国职业病防治法》、《安徽省职业病防治规划(____-____年)》

(皖政办发[____]____号)、国家安监总局《工作场所职业卫生监督管

理规定》(安监总局令[____]第____号)等法律法规和文件精神，结合

我矿实际情况，特制定本制度。

一、总体目标

1、新增职业病例为零；

2、职业危害告知率达到____%；

3、作业场所警示标识设置率达到____%以上；

4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，

职业卫生培训率达到____%；

5、上岗前职业健康检查率达到____%，在岗期间职业健康检查率

达____%，离岗时职业健康检查率达到____%；

6、职业危害申报率达到____%；

7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、毒物、高温等检测率达

到____%以上；

8、企业可能产生职业危害的建设项目预评价率达到____%。

二、职业危害防治计划

1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单

位的职业危害防治工作；

2、建立、健全职业卫生管理制度；

3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

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4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；

5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规

程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结

果；

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标

识和中文警示说明；

(3)引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说

明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作

和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

7、职业危害合同告知

我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的

职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动

者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工

作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职

业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义

务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：

(1)职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

(2)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

(3)提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；

(4)作业场所职业病危害因素检测与评价结果；

(5)职业危害预防以及应急救援措施；

(6)提供职业卫生知识培训教育；

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(7)为职工定期进行职业健康体检。

8、职业卫生宣传教育培训

我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业

卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

9、委托资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因

素进行一次检测性评价；

10、建立职业病防护设施运行及检修台帐；

11、配备与发放个体防护用品并建立档案，同时指导和督促从业

人员正确使用个体防护用品；

12、严格执行职业危害项目申报的规定，在每年的____月____日

前，向南陵县安监局进行职业危害申报；

13、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检

查，不能以普通健康检查代替岗前职业健康检查，并将检查结果以书

面的形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳

动者，应及时调离原岗位，并妥善安置；

14、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在____月____日

年，要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、

职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严禁挪用，确保专款专

用。

三、实施方案

1、____年上半年主要完成如下工作任务：

(1)设置职业