有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理系统绩效管理合同
合同编号：__________
甲方基本信息：
（名称）：________________________
（联系邮箱）：____________________
（地址）：________________________
乙方基本信息：
（名称）：________________________
（联系邮箱）：____________________
（地址）：________________________
第一章：定义与解释
1.1定义
除非本合同另有规定，以下术语具有以下含义：
“绩效管理系统”是指乙方提供的人力资源管理系统绩效管理模块，旨在帮助甲方进行员工绩效管理。
“甲方”是指在本合同中提供绩效管理服务的需求方，即上述甲方基本信息中填写的公司。
“乙方”是指提供绩效管理系统的供应商，即上述乙方基本信息中填写的公司。
“合同期限”是指本合同自签署之日起至合同终止之日止的期间。
1.2解释
本合同中的标题仅为方便阅读而设，不影响本合同任何条款的解释。
第二章：绩效管理系统服务内容
2.1服务内容
乙方应向甲方提供以下绩效管理系统服务：
（1）为甲方搭建绩效管理系统；
（2）为甲方提供绩效管理系统的操作培训；
（3）为甲方提供绩效管理系统的技术支持与维护。
2.2服务期限
本合同的服务期限为自合同签署之日起算，共计一年。
第三章：服务费用与付款方式
3.1服务费用
甲方应支付乙方以下服务费用：
（1）绩效管理系统搭建费用：人民币（大写）：__________________元整（小写）：__________________元；
（2）绩效管理系统年度运维费用：人民币（大写）：__________________元整（小写）：__________________元。
3.2付款方式
甲方应按照以下付款计划向乙方支付服务费用：
（1）合同签署后七个工作日内支付搭建费用的50%；
（2）绩效管理系统搭建完成并验收合格后支付搭建费用的剩余50%；
（3）年度运维费用按照一年一付的原则，于合同生效之日起七个工作日内支付。
第四章：绩效管理系统交付与验收
4.1交付时间
乙方应在合同签署后两个月内完成绩效管理系统的搭建工作，并交付甲方使用。
4.2验收标准
甲方应按照以下标准对乙方交付的绩效管理系统进行验收：
（1）系统功能符合甲方需求；
（2）系统运行稳定可靠；
（3）乙方提供的相关技术文档齐全。
4.3验收流程
验收分为初验和终验两个阶段：
（1）初验：乙方完成绩效管理系统搭建后，甲方进行初验，确认系统功能是否符合需求；
（2）终验：甲方在系统上线运行一段时间后进行终验，确认系统运行稳定可靠。
第五章：知识产权与必威体育官网网址
5.1知识产权
乙方保证其对绩效管理系统拥有合法的知识产权，且不侵犯第三方的知识产权。
5.2必威体育官网网址
甲乙双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限自合同签署之日起算，至合同终止后五年止。
第六章：乙方义务与承诺
6.1乙方应按照本合同约定的时间、质量要求完成绩效管理系统的搭建、交付和验收。
6.2乙方应保证提供的绩效管理系统符合甲方提出的功能、功能和安全要求。
6.3乙方应在合同服务期限内提供以下技术支持服务：
（1）及时响应并解决甲方在使用绩效管理系统过程中遇到的问题；
（2）为甲方提供系统升级和优化建议；
（3）向甲方提供必要的操作培训和指导。
6.4乙方承诺其对甲方提供的绩效管理系统不含有任何恶意软件，不会损害甲方计算机系统及数据安全。
第七章：甲方义务与承诺
7.1甲方应按照本合同约定的时间和金额向乙方支付服务费用。
7.2甲方应提供必要的资源和支持，以便乙方顺利进行绩效管理系统的搭建和交付。
7.3甲方应保证其员工按照乙方的指导正确使用绩效管理系统，不得进行任何可能损害系统安全或稳定的行为。
7.4甲方承诺在合同服务期限内，未经乙方书面同意，不将绩效管理系统提供给第三方使用。
第八章：违约责任
8.1若乙方未能按照约定时间、质量完成绩效管理系统的搭建、交付和验收，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。
8.2若甲方未能按照约定时间向乙方支付服务费用，乙方有权暂停提供绩效管理系统服务，待甲方支付完毕后恢复服务。逾期超过30日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付合同总金额20%的违约金。
8.3若甲乙双方违反必威体育官网网址义务，导致对方商业秘密和机密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九章：不可抗力
9.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。
9.2受不可抗力影响的一方应立即通
文档评论（0）