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服装工厂绩效考核模板-.xlsVIP

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Sheet3

车间组长

质检组长

质检

XX服装有限公司质检KPI绩效考核细则

受考核人:

AAA

BBB

CCC

DDD

考核月份:

汇总:

项目编号

项目

KPI绩效指标

指标

分值

项目

分值

评分

说明

权重

生产部

项目评分

品控部

项目评分

厂长

项目评分

人事部/体系专员项目评分

实际得分

品质

1)、收到工艺做工投诉。

本项由生产部与品控部共同评分

不参与

此项评分

2)、收到线头投诉。

3)、收到脏污投诉。

4)、收到整烫效果投诉。

5)、收到装饰品问题投诉。

6)、收到错码问题投诉。

7)、收到唛头,吊牌问题投诉。

8)、收到印,绣花问题投诉。

8)、收到专机和手工问题投诉。

8)、收到其它问题投诉。

工作安排

1,返工数据的登记

本项由品控部,质检组长共同评分

2,质检组长安排的工作

3,品控安排的工作

4,负责反应问题到质检组长。

5,安排的其它工作

5

6S现场管理

1、物料的整理。(6S-整理)

由质检组长,尾部主管评分。

2、整齐度。(6S-整顿)

3、物品定位工整。(6S-整顿)

4、资料完整、数据清晰。(6S-整顿)

5、物件卫生。(6S-清扫)

6、下班关电。(6S-素养)

8、剪刀,手针的放置。(6S-安全)

9、设备、设施有效清洁保养

10、台面和工作环境

配合

1对尾部主管工作的安排

本项由尾部主管,品控部,质检组长共同评分

2对质检组长工作的安排

3对品控工作的安排

专业成长

品质知识和企业标准的学习和运用

由质检组长评分。

得分公式:实际评分值/项目分值×100×权重=实际得分

XX服装有限公司质检组长KPI绩效考核细则

质检组长

1)、工厂送货回时的板衣与制单和大货对照。

2)、每码尺寸的丈量。

3)、回来大货的工艺质量的抽检。

4)、有疑问的问题负责沟通公司品控

5)、问题要点负责提醒交代质检

1,制单,板衣的登记

本项由品控部,厂长、生产部共同评分

2,退货返工时开返工通知单

3,全退款的和批量问题款的重点的记录

4,质检工作的安排

5,负责检查质检的工作质量。

本项厂长、人事部,品控部。

每周不定期检查.

对尾部主管工作的安排

由品控部,尾部和厂长评分。

对品控工作的安排

其他工作

对于其他工作安排的配合

由体系专员和品控部打分,每星期查两次,违反一条扣1%。

由品控部评分。

XX服装有限公司加工单位KPI绩效考核细则

缝制A组

缝制C组

缝制B组

缝制D组

品质返工率

1)、返工率≤5%:

2)、返工率>5%,≤10%:

3)、返工率>10%,≤15%:

4)、返工率>15%,≤20%:

5)、返工率>20%,≤25%:

6)、返工率>24%,≤30%:

7)、返工率>30%,≤35%:

8)、返工率>35%:

货期准时率

计划内完成生产任务

本项由厂长、生产部共同评分

共同填写在生产部格子里←

计划内超出一天

计划内超出二天

计划内超出超五天以上

0

1、落款后所有物料的整理。(6S-整理)

本项厂长、人事部各评5分。

每周不定期检查.

2、衣车整齐度。(6S-整顿)

6、人员是否到岗位。(6S-素养)

7、人员是否在岗位工作。(6S-素养)

8、有无人员窜岗。(6S-安全)

10、不合格项有效整改

生产线

生产气氛

1、一个月内请假一人一次扣0.5分:

由人事部和厂长评分。

2、厂休一人一次扣0.5分;

3、迟到一人一次扣0.5分:

产品脏污控制

成品脏污出现在尾部5件之内给10分。每多出1件扣1分。

共同填写在品控部格子里←

交货数与裁数不符合

如查出有配布而不配片而造成少数的情况扣5分。

由厂长评分。









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100.00

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