国企青马工程方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济发展、保障国家安全、服务社会民生的重要使命。青年员工是国有企业的生力军，他们的思想政治素质、道德品质和专业能力直接关系到企业的未来发展。为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强国有企业青年员工的培养，提高青年员工的综合素质，特制定本方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党的教育方针，以立德树人为根本任务，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的青年马克思主义者为目标，通过系统培养，使青年员工成为国有企业的中坚力量。

三、培养目标

1.政治素质目标：培养青年员工坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.道德品质目标：培养青年员工具有良好的道德品质和职业操守，弘扬社会主义核心价值观，成为社会道德风尚的引领者。

3.专业能力目标：提高青年员工的专业技能和业务水平，使其成为企业发展的技术骨干和经营管理人才。

4.创新精神目标：激发青年员工的创新意识，培养其创新思维和创新能力，为企业发展注入新动力。

四、培养对象

国有企业全体35岁以下青年员工，特别是中层管理人员、技术骨干和优秀青年。

五、培养内容

1.思想政治教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想。

2.党史国史教育：了解中国共产党历史、中华人民共和国历史，增强“四个自信”。

3.企业文化教育：传承和弘扬国有企业优秀文化，增强企业认同感和归属感。

4.专业知识教育：开展专业技能培训，提高青年员工的专业素养。

5.创新能力教育：培养青年员工的创新思维和创新能力，提升企业核心竞争力。

6.实践锻炼：组织青年员工参与企业生产经营、技术研发、市场营销等实践活动，提高实际工作能力。

六、培养方式

1.集中培训：定期举办培训班，邀请专家学者授课，组织专题讲座、研讨会等。

2.网络学习：利用企业内部网络平台，开展在线学习，提供丰富的学习资源。

3.实践锻炼：组织青年员工参与企业项目、社会实践、志愿服务等活动。

4.导师制度：为青年员工配备导师，进行一对一指导，帮助其成长。

5.交流研讨：定期组织青年员工开展座谈、交流、研讨等活动，分享学习心得和工作经验。

七、实施步骤

1.筹备阶段：成立青马工程领导小组，制定详细实施方案，明确责任分工。

2.实施阶段：按照培养内容，分阶段、分层次组织实施培训。

3.评估阶段：对培训效果进行评估，总结经验，改进不足。

4.总结阶段：对青马工程进行全面总结，形成长效机制。

八、保障措施

1.组织保障：成立青马工程领导小组，负责工程的组织实施。

2.经费保障：设立专项经费，用于培训、实践、交流等活动。

3.制度保障：建立健全青马工程管理制度，确保工程顺利实施。

4.考核评价：建立科学的考核评价体系，对青年员工的培养效果进行评估。

九、预期效果

通过实施青马工程，预计将达到以下效果：

1.提高青年员工的政治思想素质，增强“四个自信”。

2.培养一批具有创新精神和实践能力的青年人才，为企业发展提供人才保障。

3.营造良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.为社会培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的青年马克思主义者。

十、结语

国有企业青年马克思主义者培养工程是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，为培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的青年马克思主义者而努力奋斗！

（注：本方案为示例性质，具体实施时需根据企业实际情况进行调整。）

第2篇

一、方案背景

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济社会发展、保障国家安全、维护社会稳定的重要使命。青年员工是国有企业发展的中坚力量，他们的成长和发展对于企业的长远发展至关重要。为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，培养造就一大批堪当民族复兴重任的时代新人，特制定本方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。通过实施青马工程，提高国有企业青年员工的综合素质，增强他们的社会责任感和使命感，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障。

三、目标定位

1.政治引领：培养青年员工坚定的理想信念，增强“四个自信”，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

2.能力提升：全面提升青年员工的政治理论素