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农办四风突出问题整治工作方案

一、工作目的

为切实整治农村干部“四风”、“五多”突出问题，提高基层干部工作作风和服务水平，更好地为农村群众服务，特制定本方案。

二、工作任务

1.突出“四风”问题整治。

农村干部工作中常常出现形式化、浮于表面、功利性强等问题。针对此类问题，需要突出整治。

2.突出“五多”问题整治。

在基层干部中，存在过多关注物质利益，而忽略社会效益的现象。本次工作需要在重点问题整治中，针对此类问题进行整治。

3.推进基层干部队伍建设。

基层干部队伍建设是保证工作顺利进行的重要保障。因此，本次工作还需要重点推进基层干部队伍建设。

三、工作内容

1.切实加强监管，建立完善的监测机制。

为了更好地监督和管理基层干部工作，建议建立有效监测机制。要求县级相关部门，在每个乡镇建立专人负责的监测点，对干部的日常工作进行监督和反馈。

2.加强对干部的培训和教育。

要求相关部门组织培训机构，对干部进行培训和教育，提高干部的工作素质和职业道德修养。

3.针对突出问题采取严厉措施。

针对干部中存在的不存在公平、不讲实效、铺张浪费等问题，采取严厉措施，严肃处理，以此促进干部形成良好的工作作风和作风。

4.推进基层干部工作评估机制建设。

基层干部工作评估机制是保证广大干部积极进取的基本环节。建议相关部门从优秀干部中挑选一定数量的先进典型进行表彰，同时对工作成绩较差的干部进行警示教育。

5.公开干部工作成果。

从社会信任的角度，建议将干部工作成果公开，这样不仅利于干部的监督，也方便广大百姓参与到干部工作中来。

四、工作措施

1.建立工作联络小组。

为了更好地合理分配资源，建议建立工作联络小组，由相关部门派驻的干部及时了解基层干部的必威体育精装版进展。

2.加强干部考核评估。

要在干部考核评估的时候，特别注重干部的作风建设和品德修养方面的表现，将表现出色的干部有针对性地培养和重用，同时对不负责任、懒散浮夸的干部严肃处理。

3.反馈信息公开化。

在基层干部工作监测中，部分干部的日常工作情况被反馈出来，这些反馈信息应被公开，逐步推动干部实现全面透明。

4.加大经费投入。

基层干部队伍建设需要时间和资源，因此要加大经费投入，建立起合理的干部培训等费用用途管理制度。

五、结果评估

经过一年的实际工作，需要进行结果评估，判断本次工作是否实现了预期的目标，是否给广大干部和基层群众的生产生活带来积极的影响。

六、工作建议

1.推广好的案例，宣传工作重要性。

通过广泛宣传好的案例，大力宣传工作的重要性，以此来激励广大干部。

2.利用好科技手段，推进工作。

在现代化的信息技术环境下，可以利用好科技手段，实现监测的时效化和信息的透明化。

3.加强监管力度，防止再次出现问题。

监管力度永远是不能松懈的，要以此为自戒，在日常工作中加强监管，防止再次出现四风问题。