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【智拓精文】烟草专卖局劳动用工合同管理情况自检自查报告5篇

篇1

一、引言

为了加强烟草专卖局劳动用工合同的管理，规范用工行为，保障劳动者和用工单位的合法权益，我们进行了劳动用工合同管理情况的自检自查。本报告旨在总结自查情况，分析问题，提出改进措施，以确保劳动用工合同的有效执行和管理。

二、自查内容与方法

本次自查主要包括以下几个方面：

1.合同签订情况：检查烟草专卖局是否与所有劳动者签订了劳动用工合同，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。

2.合同内容审查：对已经签订的劳动用工合同进行内容审查，确保合同条款符合相关法律法规的规定，保障劳动者和用工单位的合法权益。

3.合同执行情：检查劳动用工合同的执行情况，包括工资支付、社保缴纳、福利待遇、工作时间、安全卫生等方面，确保合同得到严格履行。

4.存在问题分析：对自查中发现的问题进行深入分析，找出问题的根源和影响因素，为改进措施提供有针对性的依据。

本次自查采用了问卷调查、访谈、查阅资料等多种方法，力求全面、客观地反映烟草专卖局劳动用工合同的管理情况。

三、自查结果

通过自查，我们发现烟草专卖局在劳动用工合同的管理方面存在以下问题：

1.合同签订率低：部分劳动者未签订劳动用工合同，尤其是临时工和劳务派遣工，存在用工不规范的问题。

2.合同内容不完善：部分劳动用工合同条款不明确，缺乏具体的权利义务条款，导致合同执行中产生纠纷。

3.合同执行不严格：部分用工单位存在拖欠工资、不缴纳社保、不提供福利待遇等问题，严重影响劳动者的权益。

4.劳动者权益保护意识不足：部分劳动者对劳动用工合同的重要性认识不足，缺乏维权意识。

四、改进措施

针对以上问题，我们提出以下改进措施：

1.加强合同签订工作：建立健全合同签订制度，确保所有劳动者都签订劳动用工合同，规范用工行为。

2.完善合同内容：明确合同条款，增加具体的权利义务条款，确保合同具有法律效应。

3.加强合同执行监督：建立健全合同执行监督机制，对违反合同的行为进行严肃处理，保障劳动者权益。

4.提高劳动者权益保护意识：加强劳动法律法规宣传教育工作，提高劳动者对劳动用工合同重要性的认识，增强维权意识。

五、结论与展望

通过本次自检自查，我们了解到烟草专卖局在劳动用工合同的管理方面存在的问题和不足。针对这些问题，我们提出了加强合同签订、完善合同内容、加强合同执行监督以及提高劳动者权益保护意识等改进措施。下一步我们将继续关注劳动用工合同的管理情况加强监督确保劳动者和用工单位的合法权益得到保障。

篇2

一、引言

为了加强烟草专卖局劳动用工合同的管理，规范用工行为，保障企业和员工的合法权益，我们进行了劳动用工合同管理情况的自检自查。本报告旨在总结自查情况，分析问题，提出改进措施，以确保劳动用工合同的管理更加规范、有效。

二、自查范围与方式

本次自查的范围包括烟草专卖局所有劳动用工合同的签订、履行、变更和解除等环节。我们采用了问卷调查、访谈、资料查阅等多种方式进行自查，以确保自查结果的全面性和准确性。

三、自查结果

1.合同签订情况

经过自查，我们发现烟草专卖局在合同签订环节存在以下问题：部分员工未签订书面劳动合同；部分合同内容不完善，未明确双方的权利和义务；部分合同存在违法条款，如要求员工缴纳押金等。

2.合同履行情况

在合同履行环节，我们发现部分员工存在未按照合同约定提供劳动或者提供劳动不符合要求的情况。同时，部分企业也存在未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况。

3.合同变更与解除情况

在合同变更与解除环节，我们发现部分企业存在未按照规定程序进行合同变更或者解除的情况。部分员工也存在未按照规定程序进行合同解除的情况，导致双方权益受到损害。

四、问题分析

经过分析，我们认为存在上述问题的主要原因包括：一是部分企业对劳动用工合同的管理重视程度不够，缺乏有效的管理制度和规章制度；二是部分员工的法律意识和责任意识淡薄，未充分理解劳动用工合同的重要性；三是部分企业在合同签订、履行、变更和解除等环节存在操作不规范、程序不合法等问题。

五、改进措施

针对存在的问题，我们提出以下改进措施：一是加强劳动用工合同管理制度的建设，明确各级人员的职责和权限，规范合同的签订、履行、变更和解除等环节；二是加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和责任意识，确保员工充分理解劳动用工合同的重要性；三是加强合同的审核和执行力度，确保合同的合法性和有效性。同时，我们还将建立健全的合同台账管理制度，对合同的签订、变更和解除等情况