行政居家办公工作总结(共7篇).pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

行政居家办公工作总结第1篇

根据集团公司办公室《关于开展新形势下如何做好办公室工作专项调研的函》通知精

神，现在就xxx公司近年来办公室工作情况总结如下：

一、办公室基本情况

xxx公司办公室是一个综合管理部门，现有专职工作人员4人，其中主任1人，副主任1

人，档案管理员兼办事员1人，文员1人。办公室人员中4人是_党员，年龄结构30岁以

下2人，40岁至47岁2人。

办公室主要负责公司日常工作办理，承担参谋、管理、协调、服务四项基本职能，保

证公司各项工作协调运转和总经理室各项部署、决策的贯彻落实。现办公室的工作职

责和主要任务包括：办文、办事、办会三大任务，档案管理，基层公司通联及指导服

务，对外联络及接待、办公设备用品采购管理，企业文化建设，行业宣传报道，党建

、工会日常事务和企业综合治理部分事务（含经营证照办理及年审、普法、计生、离

退休人员管理、车辆管理等等）。

二、主要经验

多年来，xxx公司办公室在总经理室的直接领导下，紧紧围绕公司中心工作，紧扣集团

公司重大决策和重大部署，努力做好领导的参谋助手，开拓创新搞好服务，尽职尽责

抓好工作落实，为推动公司各项工作的顺利开展作出了积极的贡献，较好地履行了办

公室职能。经过多年的工作经验积累，总结出有以下几个特点：

（一）领导重视、组织保障得力。一直来，xxx公司领导班子对办公室工作非常重视，

安排一名副总经理分管办公室工作。在人员配备、经费投入、设施配置等方面重点倾

斜，一直挑选德才兼备的得力干部安排在办公室，各类现代化办公设备设施基本配备

齐全，近两年还设法腾出一间办公室作为专门的档案室，进一步改善了办公条件。此

外，对办公室人才梯队注重培养建设，如近两年先后从公司员工中选拔综合素质较高

的、具有大学学历的青年员工来充实办公室力量。

（二）注重制度建设，实施规范管理。办公室注重制度建设，制订了《玉林市新华书

店规章制度》并印发成册，职工人手一本。制度涵盖了章程、工作学习、文秘、人事

劳资、财经制度、生活纪律、安全管理、廉政管理、服务规范、奖惩等各个方面，并

做到与时俱进，跟随国家政策变化而相应修订完善各项规章制度，做到以制度管事、

管人。此外，公司总经理室每年与各部门负责人签订《部门岗位责任书》，办公室对

照本部门全年的工作目标任务来开展工作，一方面做好人员分工安排，落实责任，强

调各司其职、各负其责，独立完成各自分管工作，充分发挥个人的主观能动性和敬业

奉献精神；另一方面对办公室的整体工作任务，按分工合作进行科学安排，强调团结

协作，互相配合，共同完成，充分发挥办公室团队精神，确保各项工作圆满完成。加

入集团公司后，对办公室工作提出了更高的要求。办公室严格按照《集团公司规章制

度》中的各项规定，进一步建立和完善办公室工作制度，规范各种工作流程，推动办

公室工作逐步实现制度化和规范化管理。

（三）增强服务意识和协调能力，提高办事效能。办公室工作既繁杂又繁重，在推动

公司工作起着服务领导、服务基层、沟通上下、协调左右的桥梁和枢纽作用。这要求

办公室人员除了具备较高的综合素质之外，还要切实增强服务和协调的意识和能力。

不单要服务好领导，做好秘书和参谋，还要服务好基层，服务好职工群众，做好各部

门的协调工作。为此，办公室制订了办公室人员挂点联系部门制度。每个办公室人员

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

都分别联系一至二个部门，要求经常深入联系的部门开展调研，及时了解基层情况和

关注员工思想动态，联系感情，加强沟通，做好协调，为更好地贯彻落实领导的决策

意图，提高办事效能，为全体员工做好服务打下坚实基础。

三、存在的主要问题

（一）工作创新性和主动性不足，参谋作用发挥不明显。办公室工作具有繁杂、琐碎

、量大、文字材料多、机动性强、预见性弱的特点。办公室人员常年疲于应付各种琐