劳动合同法26条.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法26条

本合同目录一览

1.1劳动合同的订立

1.1.1用人单位与劳动者的基本信息

1.1.2劳动合同的期限

1.1.3工作内容和工作地点

1.1.4工作时间和休息休假

1.1.5劳动报酬

1.1.6社会保险

1.1.7劳动保护

1.1.8劳动纪律

1.1.9劳动合同的解除和终止

1.1.10经济补偿

1.1.11赔偿责任

1.1.12必威体育官网网址协议

1.1.13知识产权

1.1.14争议解决

1.1.15其他条款

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1用人单位与劳动者的基本信息

用人单位名称：____________

统一社会信用代码：____________

地址：____________

联系人：____________

联系电话：____________

劳动者姓名：____________

身份证号码：____________

户籍地址：____________

现居住地址：____________

联系电话：____________

1.2劳动合同的期限

本劳动合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。

1.3工作内容和工作地点

劳动者从事____________工作，工作地点为____________。

1.4工作时间和休息休假

1.4.1劳动者每周工作时间____________小时，休息日为____________。

1.4.2国家法定节假日安排按照国家和地方政府的相关规定执行。

1.4.3用人单位应当依法保障劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。

1.5劳动报酬

1.5.2工资支付方式为____________，支付时间为每月的____________日。

1.5.3用人单位根据劳动者的实际工作业绩和公司规定，可以给予奖金、津贴等形式的补贴。

1.5.4劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

1.6社会保险

1.6.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.6.2劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

1.6.3劳动者因社会保险发生的争议，按照国家和地方政府的相关规定处理。

1.7劳动保护

1.7.1用人单位必须依法保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

1.7.2用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

1.7.3劳动者应当遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

1.8劳动纪律

1.8.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。

（1）故意损害用人单位的财产；

（2）泄露用人单位的商业秘密；

（3）违反法律法规和职业道德；

（4）其他严重违反劳动纪律的行为。

1.9劳动合同的解除和终止

1.9.1劳动合同的解除和终止应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

1.9.2劳动者提前解除劳动合同的，应当提前____________日书面通知用人单位。

1.9.3用人单位提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

1.9.4劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。

1.9.5劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。

1.10经济补偿

1.10.1劳动者解除劳动合同，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。

1.10.2用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1.10.3经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。

1.11赔偿责任

1.11.1劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.11.2用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

1.12必威体育官网网址协议

1.12.1劳动者与用人单位签订必威体育官网网址协议，承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。

1.12.2劳动者违反必威体育官网网址协议的，应当承担违约责任。

1.13知识产权

1.13.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的以外，属于用人单位。

1.13.2劳动者在离职后一定期限内，仍不得利用用人单位的资源从事与原工作相关的竞争活动。

1.14争议解决