劳动合同法实务讲解详解.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同法实务讲解详解

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的生效

2.第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的补充协议

2.3劳动合同的变更

3.第三条劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的义务

3.2劳动者权益的保护

3.3劳动者的劳动条件

4.第四条劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除

4.1.1劳动者解除劳动合同的条件

4.1.2用人单位解除劳动合同的条件

4.2劳动合同的终止

4.2.1劳动合同终止的情形

4.2.2劳动合同终止的程序

5.第五条经济补偿和赔偿

5.1经济补偿的支付条件

5.2经济补偿的计算方法

5.3赔偿的适用情形

6.第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

7.第七条劳动报酬

7.1劳动报酬的构成

7.2劳动报酬的支付方式

7.3劳动报酬的调整

8.第八条社会保险和福利

8.1社会保险的种类和待遇

8.2福利待遇的规定

9.第九条劳动争议的处理

9.1劳动争议的解决途径

9.2劳动争议的处理程序

10.第十条必威体育官网网址和竞业限制

10.1必威体育官网网址义务和必威体育官网网址期限

10.2竞业限制的适用范围和期限

11.第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形

11.1劳动者严重违反用人单位规章制度的处理

11.2劳动者严重失职、营私舞弊的处理

11.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的影响

12.第十二条劳动合同的续签

12.1劳动合同续签的条件

12.2劳动合同续签的程序

13.第十三条劳动合同的解除和终止的例外情形

13.1劳动者因病或非因工负伤需要医疗观察的处理

13.2劳动者女职工的特殊保护

14.第十四条劳动合同的解除和终止的后续事项

14.1劳动合同解除和终止后的待遇

14.2劳动合同解除和终止后的交接程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

（1）合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。

（2）公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益，维护劳动关系双方的权益平衡。

（3）诚实信用原则：劳动合同的订立双方应当遵循诚实信用原则，如实陈述与劳动合同有关的情况，不得有欺诈、误导等行为。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同的订立可以通过书面形式、口头形式或者其他形式。但以书面形式订立的劳动合同具有法律效力。

1.3劳动合同的生效

（1）劳动合同的当事人具有完全民事行为能力；

（2）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；

（3）劳动合同的订立程序合法；

（4）劳动合同的当事人意思表示真实、自愿。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人基本情况；

（2）用人单位的名称、住所、经营地点、法定代表人或者负责人等基本情况；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险和福利；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的补充协议

劳动合同可以依法订立补充协议。补充协议不得与劳动合同的主要内容相抵触，否则抵触部分无效。

2.3劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

第三条劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的义务

（1）劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工；

（2）用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益；

（3）双方当事人应当遵守国家法律法规和社会公共道德，尊重对方合法权益，履行劳动合同的约定。

3.2劳动者权益的保护

劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、福利等权益。用人单位不得侵