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常用劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《劳动合同》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资不低于当地的最低工资标准。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。

3.甲方应根据公司的经营状况、市场价格波动等因素，合理调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动保护规定的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应向乙方提供必要的个人防护用品。

4.甲方应合理调整作业时间，保证乙方的身心健康。

5.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

8.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。

9.双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲乙任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金_________元。如违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金_________元。如违约金不足以弥补损失的，乙方还应承担赔偿责任。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，甲方不承担违约责任。但甲方应在试用期内向乙方支付工资和其他福利待遇。如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳