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2024年护理组半年工作总结5篇

护理组半年工作总结篇1

20xx年在院领导的领导下，护理部紧紧围绕医院场所精神构

建、人才队伍建设等中心重点工作，深入推进“诊疗环境新、管

理模式新、人才队伍新、服务理念新、医疗质量新、技术水平新

和精神风貌新”的“七新”建设工作，凝聚护理队伍，合理安排

各项护理工作。现将上半年护理工作总结如下：

一、医院中心重点工作开展情况。

（一）医院场所精神构建。

1、为有效地提高护理队伍的活力和综合实力，按照新院服务

“四式四化”的工作要求，护理部在各单元开展了不同特色的优

质护理服务竞赛，病房“红灯零呼唤”、急诊“快准”、门诊“无

忧”、手术室“无惧”，通过竞赛活动，深化“一切以病人为中

心”的服务内涵，增强护士的责任意识、主动服务意识及团结协

作精神。改革临床护理工作模式，注重人性化的关怀，及时满足

病人的需求，努力为患者提供感动的护理服务。并以此为切入点，

激发全院护士改革创新的热情，优化护理流程，提高工作效益，

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努力打造我院护理服务品牌。

2、为更好的实现精神风貌新的目标，护理部在全院护理单元

开展了团体和个人护理职业礼仪竞赛，通过全员培训，全员考核，

评选出优秀职业礼仪团体和个人，促使每位护理人员注重自己在

工作中的仪表仪态，提升了护理人员的职业形象。

3、为完善护理服务流程，为患者提供更贴心的护理服务，护

理部在全院各护理单元开展了优秀护理服务剧本评比活动。通过

护理服务剧本的编写、护理人员的本色演绎，护理人员更加深了

对自身工作的理解和患者对我们的期望，体会到自己平凡工作的

伟大意义，更加热爱自己的工作，更加投入护理工作。

（二）护理人才队伍建设。

1、配合人力资源科完成了20xx年护士招聘理论考试、操作

考核、面试等工作。

2、完善了护士分层培训工作。低年资护士注重基础理论知识

和操作技能的学习，强调护理安全意识，逐步提高护患沟通能力；

中年资护士注重加强危重、急救能力的培养；高年资护士进一步

提高对临床教学、科研和管理能力的培养。根据各年限护士的特

点，明确了各层级护士应具备的能力和培训考核方法，更有效的

提高护士队伍的综合素质。

3、根据临床工作需求，配合人力资源科对各单元实施动态定

岗定编工作，在保证护理安全的前提下，实现了护理人员的.动态

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调整，保证了各护理单元人岗匹配。

二、护理管理日常工作完成情况。

（一）护理安全得到保证。

通过深入学习“患者十大安全目标”，对照患者安全目标梳

理护理服务各个环节，及时排查隐患；完善了护理不良事件上报

制度，护理部及时给出指导意见，并向临床各科室发出警戒信息；

定期召开护理安全分析会，分析近阶段护理质量和安全情况，梳

理存在问题，实施改进措施。

（二）护理质量持续改进。

组织护士长学习优质护理服务标准和修订后的护理质量标准。

在各单元开展“红灯零呼唤”等优质护理服务竞赛活动，按活动

细则要求评出优秀护理服务标兵，时奖勤罚懒，起到了提高护理

服务满意度和鼓励先进的作用；以科护士长检查、护理部专项质

量控制、护士长夜查房、护理部夜查房等多种形式对护理服务质

量进行检查控制，及时发现存在的问题，运用pdca方法不断改进

护理质量。

（三）护理教学得到进一步完善

1、做好了20xx届实习生离院工作和20xx届实习生承接工作。

20xx年3月承接20xx届护理专业实习生72名。根据本届实习生

特点，护理部完善了实习生临床带教计划，对操作技能相对比较

薄弱的学生进行了针对性的基础护理操作培训及考核，促进了该

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类同学护理操作技能迅速提升。

2、每月组织进行实习生业务讲座，每季度举办实习生座谈会

和教学双向测评工作，不断提高科室护理临床教学水平。

3、规范开展三基培训与考核，巩固护理人员的基础教育。每

月组织三基理论考试，三基操作培训及考核。全院护理人员操作

水平明显提高。

4、规范开展年轻护士规范化培训，提高年轻护士业务素质。

每月组织三年内护士参加三基理论考试，每季度组