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2024年务工人员招工制度

为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有

关法律规定，结合我公司实际制定本制度。

1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。项目部不

具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务

作业发包。

2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订

劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同。劳动合同

必须明确规定工资支付标准，支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与过去者签

订书面劳动合同，过去合同签订后，务工人员应交纳有效身份证、计

生证、暂住证复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案

手续。

4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工

优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。严禁招用未满十六周

岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。

5、劳务发包：必须发包给具有建筑劳务承包资格的企业，不得发

包给无资质的组织和个人(包工头)，劳务人包合同必须报公司相关部

门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案。

6、合同期限：务工人中固定期限合同最长不超过一年，以完成一

定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确具体，合同满期应及时办

理手续，离开公司办理注销手续。

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7、本制度自公布之日起执行。

2024年务工人员招工制度（二）

引言：

随着中国经济的不断发展和工业化的快速推进，劳动力的供需矛

盾逐渐凸显。为了满足经济的发展需求，同时保障务工人员的合法权

益，2024年务工人员招工制度应运而生。本文将就该制度进行详细阐

述。

一、背景分析

随着中国城市化的发展，农村劳动力向城市的大规模转移导致城

市劳动力市场供需矛盾凸显。为了解决这一问题，制定务工人员招工

制度势在必行。

二、制度设计

1.政策制定

（1）明确义务和权利：务工人员具有与城市居民同等的权利和义

务，享有与城市居民同样的社会保障、医疗保险、住房购买、教育等

各项权益。

（2）明确招工政策：各地政府根据本地实际情况制定招工政策，

明确招工人员的数量、职位需求、待遇标准等。

（3）制定培训政策：为了提高务工人员的技能水平和就业竞争

力，各级政府应加大对务工人员的培训力度，提供相应的培训机会和

补贴。

2.招工流程及程序

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（1）发布职位需求：各地政府根据招工政策发布职位需求，并在

相关网站或媒体上公布。

（2）人员选拔：根据职位需求和条件，雇主对报名人员进行筛

选，面试和笔试等环节。

（3）签订劳动合同：雇主与被选中的务工人员签订正式劳动合

同，明确双方的权益和义务。

（4）提供培训和适应期：雇主应为新招工人员提供必要的工作培

训，并在初始阶段给予一定的适应期。

3.权益保障机制

（1）社会保障：务工人员应按照相关政策参加城镇职工社会保

险，享受医疗、养老和工伤等各项保险待遇。

（2）住房保障：各地政府应统筹规划和建设适宜的住房，解决务

工人员的住房问题。

（3）工资保障：雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工

资。同时建立完善的工资监管机制，确保劳动者合法权益。

（4）权益维权：建立专门的劳动仲裁、法律援助机构，帮助务工

人员解决劳动纠纷和维护自身权益。

三、制度实施的意义

1.解决城市劳动力短缺问题：随着务工人员招工制度的实施，能

吸引更多农村劳动力转移至城市，解决城市劳动力短缺的问题。

2.提高务工人员的待遇和福利：通过明确权益和义务，提供社会

保障和住房保障等措施，提高务工人员的待遇和福利水平，增进其对

城市生活的满意度和归属感。

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3.促进经济增长：充分利用务工人员的劳动力资源，推动各地经

济的发展，提高国家整体的经济增长