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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

薪酬调研报告8篇

一、专业经理层年薪靠近15万

据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为

256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15

万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城

市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参

加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为

剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度

为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业

IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，

人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。依据调研数据显示，以苏

州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数

分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较

快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业

之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、

三、周边地区薪酬水平比拟

20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类

城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

际500强企业投资建厂。苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，

苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴

旺城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并

不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的

薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、

91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地

的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分

别为0、89、0、85和0、82、

四、高新技术产业薪酬优势明显

苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级

的经济开发区就有8个之多。大局部园区投资企业都是高新技术产业，生

产制造行业居多，中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的

主导力气，所以园区企业薪酬水平较高，拉开了与传统行业的薪酬差距，

依据调研数据显示，以高新技术产业薪酬水平为基数，传统产业的薪酬系

数仅为0、64。

五、各类型外资企业薪酬差距在缩小，内资企业薪酬水平较低

开放型经济占苏州经济的主体位置，外商投资企业数量多，占比多，

成为苏州经济的特征现象。从企业性质的角度来看，欧美投资企业薪酬水

平较高，以其薪酬水平为基数，据众达朴信调研数据显示，日韩资和港澳

台投资企业薪酬系数分别为0、95和0、92，与欧美投资公司的薪酬差距

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

正在缩小；而内资企业薪酬系数为0、84，与外资企业薪酬差距依旧明显，

技术人员和中高层治理人员的薪酬竞争优势薄弱。

六、本科毕业生起薪将突破3000元

人才储藏是企业人力资源治理者越来越重视的工作之一，而毕业生的

吸引和保存是人才储藏的关键环节。依据调研数据显示，20xx年苏州地

区本科毕业生转正后月薪收入为2868元，研发技术人员本科毕业生月薪

已经超过3000元；20xx年估计本科毕业生月薪收入将超过3000元，涨