有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
我的课程
薪酬管理(课程编号：D18)课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括()√
A员工的知识、经验
B工作范围和内外部的联系
C决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等
D以上都是
正确答案：D
2.有关薪酬的定义正确的是()√
A薪酬有两个不同范畴的定义
B狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、
有形服务和福利等
C广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性
与挑战性工作的机会等内容
D以上都是
正确答案：D
3.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()√
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
正确答案：C
4.在制定福利方案时，应该考虑的问题是()√
A企业里谁应该受保障或享受福利
B在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择
C福利的资金怎样筹集
D以上都是
正确答案：D
5.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于()√
A员工
B高层管理人员
C人力资源部
D投资者
正确答案：B
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
6.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是()√
A工作能力问题和工作时间问题
B工作能力问题和工作愿力问题
C工作愿力问题和工作待遇问题
D工作环境问题和工作时间问题
正确答案：B
7.关于薪酬的激励功能论述正确的是()√
A它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能
B计算非常复杂，管理上出现困难的缺点
C能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去
DA和B
正确答案：D
8.考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构
成比例是()√
A确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到
整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整
B确定重要职能的薪资比例
C确定企业人力资源成本占总成本的比例
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
D以上都不对
正确答案：C
9.薪酬调查流程中的环节包括()√
A明确调查的目的并确定调查的范围
B选择调查的方式
C有效地归类、分析及识别调查
文档评论（0）