人力资源价值会计.pptVIP

第五章人力资源价值会计不完全价值的计量方法，只是从补偿价值或收益方面对人力资源价值进行评价，因此都低估了人力资源的价值，有时甚至会扭曲人力资源的价值。对同一个组织进行人力资源价值评估时，以工资报酬为基础和以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法会得出悬殊的结果。第五章人力资源价值会计因此，一个组织在进行人力资源价值评价时，很可能从自身利益出发，选取评价结果于自身显得比较有利的计量方法来开展评价活动。在未对人力资源价值计量方法的选取作出规定之前，这种情况是不可避免的。同时，采用不完全价值计量方法，也不能从所确定的人力资源部分价值来测定完全价值，这样做，会使人力资源价值的数据明显缺乏可比性。12第五章人力资源价值会计有人认为，在会计核算中，一些资产的核算（如存货的计价、固定资产的折旧）也存在多种不同的方法，因此对于人力资产这一特殊的资产的价值计量采用多种方法也是正常的。但是，会计核算中存货的计价方法和固定资产的折旧方法涉及到的是资产价值的分配，如存货计价是本期可供使用的存货的价值在本期发出存货和期末存货存货之间进行分配，固定资产折旧是将固定资产的折旧总额在折旧期间进行分配，并不涉及到资产本身价值的确定问题。而如前所述，人力资源价值是客观存在的，价值会计的目的应该是提供完整的相对准确的人力资源价值信息，计量方法的选择应为这个目标服务。第五章人力资源价值会计A如果在计量人力资源价值时既考虑到工资报酬也考虑到收益是否可行？在企业盈利情况下，这时所确定的人力资源的价值比其他方法更接近人力资源的真实价值，但它仍然不是人力资源的完全价值，因为对于没有转化为企业利润的那部分剩余价值并没有予以考虑。而当企业亏损时，还是会出现扭曲人力资源价值的现象。B第五章人力资源价值会计1因此，让我们再次回顾一下对人力资源价值内涵的理解。人力资源价值是指人力资源所具有的潜在的创造性的劳动能力，人力资源所创造的补偿价值和剩余劳动所创造的剩余价值是人力资源内在价值的外在表现。人力资源会计的就是要通过对人力资源补偿价值和剩余价值的计量来完整地相对准确地反映人力资源价值的信息。以工资报酬为基础和以收益为基础的计量方法都不能满足这一要求。2第五章人力资源价值会计对人力资源价值进行计量时以工资报酬为基础，只考虑了补偿价值或对补偿价值进行价格调整后确定的价值。以收益为基础的计量方法，则以对剩余价值分配的考虑代替了剩余价值自身。单以剩余价值为基础来计量人力资源的价值也是不妥的，因为这时也只是反映了人力资源的部分价值。工资报酬的差异，主要是人力资源素质的差异形成的，而且因为人力资源素质的差异而形成的工资报酬的差异也是很大的。因此，不考虑工资报酬即不考虑人力资源的补偿价值，也不能提供完整的相对准确的人力资源价值信息。第五章人力资源价值会计因此，应当以完全价值（包括补偿价值和剩余价值）为基础来计量人力资源价值。事实上，前面介绍的多种人力资源价值的计量方法从根本上都是通过对未来期间人力资源的交换价值（工资报酬）和部分剩余价值（转化为企业收益的那部分剩余价值）的计量来确定人力资源价值的。因为企业偿还资本的利息和缴纳的所得税也是企业的人力资本所新创造的价值，故在计量人力资源价值时也应该考虑。为此，产生了人力资源完全价值的计量方式。第五章人力资源价值会计01以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法完全价值法是指以企业员工从计量期到因病或因退休等原因离开企业为止的这段时间内能够创造出的全部价值作为员工的人力资源价值的一种计量方法。从理论上讲，这种方法可以提供企业人力资源价值的完整信息，能够满足信息使用者对人力资源价值信息的要求，其计算方法如下：02第五章人力资源价值会计V=t=1(1+r)tT（Vt+Mt）01Vt表示第t年的人力资源必要劳动所创造的价值Mt表示第t年的人力资源剩余劳动所创造的价值r表示折现率T表示人力资源价值的计算年限式中V表示人力资源价值02第五章人力资源价值会计如果剩余劳动与必要劳动所创造的价值增长同步：T（Vt+Mt）（1+g）t-1V=t=1(1+r)t如果剩余劳动与必要劳动所创造的价值增长不同步：