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【劳动合同】劳动合同法全文

第一章总则

第一条劳动合同法立法宗旨

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订

立、履行和终止，维护劳动争议解决秩序，保持劳动关系的稳定，促

进经济与社会协调发展，根据宪法和其他法律，制定本法。

第二条劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间当事人平等自愿订立的，以劳

动者为一方，以支付报酬为对价，劳动者为对价，约定在一定期限内

或者一定工作任务完成时，劳动者提供劳动，完成工作任务，用人单

位支付报酬并提供工作条件的协议。

第二章劳动合同的订立

第三条劳动合同的订立方式

劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第四条劳动合同的要件

劳动合同应当具备下列要件：

（一）劳动者要有劳动能力；

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（二）用人单位具有与所从事的劳动相适应的工作条件；

（三）约定支付劳动报酬。

第五条劳动合同的有效期

劳动合同的有效期可以确定固定期限或者不确定期限。

确定期限的劳动合同，期限一到，劳动合同终止；劳动合同终止

时，如果劳动者继续劳动关系，用人单位应当以无固定期限的劳动合

同对待之。过去劳动合同的工作时间，至少视为无固定期限劳动合同

中的试用期。

不确定期限的劳动合同，用人单位与劳动者自劳动合同生效之日

起，没有终止劳动关系的，劳动合同视为无固定期限的劳动合同。

劳动合同期满前三十日，劳动合同的订立方式和公告时间发生变

化的，劳动合同期满后是否延续，由劳动者决定。

第六条劳动合同的解释

劳动合同的解释，应当把握公平原则，否则为无效。

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第七条用人单位应履行的义务

用人单位在订立、履行或者终止劳动合同过程中，应当遵循公平

、公正的原则，保障劳动者的合法权益，提供安全的工作条件和良好

的工作环境，依法履行劳动合同的约定。

第八条劳动者应履行的义务

劳动者在订立、履行或者终止劳动合同过程中，应当遵循公平、

公正的原则，履行劳动合同的义务，维护用人单位的合法权益，并且

维护社会公共利益。

第三章劳动合同的履行

第九条劳动合同的履行地点

劳动合同约定劳动地点的，按照约定履行。

劳动合同未约定劳动地点的，按照用人单位的选择履行。

第十条劳动合同的工作时间和休假

用人单位应当规定劳动者的工作时间和休假制度。

劳动者的工作时间和休假制度，应当符合国家有关规定。

第十一条劳动合同的工资报酬

劳动者的工资报酬应当按照国家有关规定支付。

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劳动者的工资报酬支付应当按照劳动合同约定的时间和方式支付

。

用人单位未按照约定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求支

付。

第十二条劳动保护和劳动条件

用人单位应当根据国家有关规定，提供符合劳动保护要求的劳动

条件。

用人单位未提供符合劳动保护要求的劳动条件，造成劳动者受到

伤害的，应当承担相应的责任。

第十三条劳动合同变更和解除

劳动合同的变更或者解除，应当根据法律和劳动合同的约定办理

。

用人单位变更劳动合同或者解除劳动合同，应当提前三十日以书

面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资。

用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付劳动

者经济补偿。

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第十四条劳动合同解除的补偿

用人单位依照劳动合同法第四十一条、第四十二条和第四十四条

解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

第十五条劳动合同的终止

劳动合同期满，经用人单位和劳动者协商一致，可以续订。

第四章劳动争议的处理

第十六条劳动争议解决的程序

劳动争议应当通过协商、调解与仲裁解决。

第十七条劳动争议仲裁