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摘要
摘要
近年来,中国证监会针对限制性股票激励措施已发出多份关注函,指出
部分企业存在故意调低考核标准、放宽解锁条件的现象,使得激励对象能够
轻易达标并获取收益。同时,亦有公司以远低于市场价格授予股权,此举或被
视为隐蔽的利益输送行为。限制性股票激励能否有效激发潜力,一直是业界
热议话题。通过向企业管理层和部分核心员工授予附带业绩解锁条件的限制
性股票,
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