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2024年企业规章制度范本

人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会

聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门

经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试

用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和

国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章

制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以

对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上

情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作

的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、

公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成

经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机

关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显

著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，

充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。

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一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工

资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月____日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺

延。

三、加班工资标准:全天为____元，半天为____元。连续加班近

____小时为半天，近____小时为全天。

四、工龄工资标准:

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为

____元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资标准:

月全勤奖每月____元，全年满勤奖____元。(每月出勤____天为满

勤)。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—

____元;

2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，

奖励100—____元;

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利

益，而不计较个人得失的，奖励____元;

4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励

____元;

5、一年中，连续____次获奖励，年终再次给予____次奖励的总

和。

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惩罚制度

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。

2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出

而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名;

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通

过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—____元/

次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20—____

元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职

责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

2024年企业规章制度范本（2）

尊敬的员工：

感谢各位对公司的支持与贡献。为了规范公司的管理，提高工作

效率，特制定以下企业规章制度，望各位员工严格遵守：

一、工作时间与休假制度：

1.工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为早上9点

到下午6点之间。

2.员工需提前向直属上司请假，经批准后方可休假。

3.年假的申请需提前15天提交申请，如有特殊情况需提前与人

力资源部门协商。

二、考勤制度：

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