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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

第一条合同变更事项

1.1劳动合同的期限：

原合同约定的终止日期为【原合同终止日期】，经双方协商一致，将劳动合同的终止日期变更为【新合同终止日期】。

1.2工作内容：

乙方的工作岗位变更为【新工作岗位】，具体职责和要求详见附件。

1.3劳动报酬：

乙方月工资由原【原工资标准】调整为【新工资标准】。

1.4工作时间：

乙方的工作时间调整为【新工作时间】，具体执行方式见附件。

第二条合同变更的生效

本合同变更自双方签字盖章之日起生效，原合同中与本变更内容冲突的部分以本变更协议为准。本变更协议未涉及的原合同其他条款继续有效。

第三条违约责任

任何一方违反本变更协议的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

第四条其他约定

4.1本变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，具有签订劳动合同的资格。

2.合同内容应符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家政策。

3.确保合同条款明确、具体，避免模糊不清导致纠纷。

4.注意保护劳动者权益，遵守劳动基准法等相关法律法规。

5.合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。

6.合同签订后，双方应严格按照约定履行合同义务。

解决办法：

1.如合同双方主体资格不合法，应重新确认主体资格，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

2.如合同内容违反国家政策或法律法规，应修改合同内容，确保合法合规。

3.如合同条款模糊不清，可通过补充协议、附件等形式明确具体条款。

4.如涉及劳动者权益保护问题，可查阅相关法律法规，确保合同约定不损害劳动者权益。

5.如合同变更过程中出现争议，可协商解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

6.如有履行合同义务方面的争议，可先尝试协商解决，协商不成时可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力的人。

4.劳动合同变更：对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除。

5.平等自愿：合同双方在签订合地位平等，意思表示真实、自愿。

6.协商一致：合同双方在合同条款上达成一致意见。

7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

8.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内的工作时间。

9.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。

10.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，需要对原有劳动合同的部分内容进行变更时。

2.用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等，与劳动者达成一致意见时。

3.劳动者因个人原因，如技能提升、职业发展等，与用人单位协商变更劳动合同内容时。

补充条款：

1.合同双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、政策规定。

2.如合同一方发生合并、分立、解散等情形，本合同将继续有效，由继承其权利和义务的法人或其他组织继续履行。

3.如合同一方违反约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

5.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律法规。

附件列表：

1.劳动合同变更申请表

2.工作岗位说明书

3.工资调整通知书

4.工作时间调整方案

5.合同双方协商一致的书面材料

6.其他与劳动合同变更相关的文件和资料