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劳动争议处理(新)课件本课件旨在帮助学员掌握劳动争议处理的必威体育精装版法律法规和实务操作技巧，提升解决劳动争议的能力。作者：

课件大纲第一部分：劳动争议概述劳动争议概念及类型劳动争议处理的法律依据劳动争议处理的一般程序第二部分：劳动争议处理程序劳动争议调解劳动争议协商劳动争议仲裁劳动争议诉讼第三部分：常见劳动争议类型及案例分析解雇时的劳动争议工资待遇争议社会保险缴纳争议工时休息争议第四部分：劳动争议处理的法律实务劳动争议的管辖范围劳动争议处理的时效劳动争议处理的证据规则劳动争议处理的法律责任

劳动争议概念及类型定义劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。法律依据劳动争议处理遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。类型工资报酬争议工作时间争议休息休假争议社会保险争议劳动合同争议工作环境争议

劳动争议处理的法律依据11.劳动法它是处理劳动争议最基本的法规，规定了劳动者的权利和义务，以及劳动争议的解决程序。22.劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了详细规定，为处理劳动合同争议提供了法律依据。33.工会法工会作为维护职工权益的组织，在劳动争议处理中发挥着重要作用，工会法为工会参与劳动争议处理提供了法律依据。44.其他相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《民法典》等，也为处理劳动争议提供了法律依据。

劳动争议处理的一般程序1协商双方当事人通过友好协商解决争议2调解由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4诉讼向人民法院提起诉讼劳动争议处理的一般程序是：协商、调解、仲裁、诉讼。如果双方当事人能够通过协商解决争议，这是最理想的结果。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解双方沟通调解员帮助双方沟通，寻找双方都能接受的解决方案。调解员职责调解员在双方当事人之间进行沟通，客观公正地提出意见，促使双方达成协议。达成协议调解成功后，双方签署调解协议，明确解决争议的方法。

劳动争议协商目的双方通过协商，以平等、自愿的方式解决劳动争议，达成一致的协议。原则平等自愿、协商一致、互谅互让、维护合法权益。程序双方当事人自行协商，可以进行多次协商，直至达成一致意见。结果达成协商一致，签署书面协议，双方自愿履行协议内容。

劳动争议仲裁仲裁机构仲裁委员会由政府劳动部门设立，独立于用人单位和职工，由双方代表和专家组成，秉持公正和公平的原则进行仲裁。仲裁程序仲裁程序相对简便快捷，但需要依法进行，符合相关法律规定。仲裁结果具有法律效力，但可依法申请行政复议或提起诉讼。仲裁范围劳动争议仲裁范围包括工资、奖金、加班费、解除劳动合同等，仲裁结果可以是确认、变更或撤销。

劳动争议诉讼11.诉讼主体劳动争议诉讼的当事人包括劳动者和用人单位，双方均可提起诉讼。22.诉讼管辖劳动争议诉讼一般由劳动者住所地或者用人单位住所地人民法院管辖。33.诉讼程序劳动争议诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。44.诉讼时效劳动者提起劳动争议诉讼的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动争议处理的常见问题在劳动关系中，由于各种因素，劳动争议是不可避免的。了解劳动争议处理的常见问题，有助于更好地解决争议，维护劳动者权益和企业的利益。常见的劳动争议类型包括：解雇、工资待遇、社会保险缴纳、工时休息、女职工特殊权益保护、伤害赔偿、集体合同及工会权益等。针对不同类型的争议，需要采用不同的处理方法和技巧。

解雇时的劳动争议无故解雇雇主未依法履行法定程序或不符合法定条件，将员工解雇。违法解除劳动合同雇主在解雇员工时，未履行告知、赔偿等法定义务。经济补偿金争议雇主未按规定支付经济补偿金，或员工对补偿金额有异议。

工资待遇争议工资争议类型工资争议主要包括：未按时足额支付工资、未按约定支付加班费、未按法定标准支付最低工资、未按规定支付年终奖、未按规定支付经济补偿金等。解决途径解决工资待遇争议的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

社会保险缴纳争议缴费基数争议争议焦点集中在缴费基数的确定，包括工资总额、平均工资等。缴费比例争议争议涉及养老保险、医疗保险、失业保险等各险种的缴费比例是否合理。缴费时间争议争议可能包括缴费时间是否连续、是否超过法定缴费期限等问题。缴费记录争议争议包括缴费记录的真实性、完整性，以及记录错误如何纠正等。

工时休息争议1标准工时劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2加班工资超出标准工时工作，应支付加班工资，法定节假日加班工资更高。3休息休假劳动者享有法定节假日休息，年休假等，企业应严格遵守相关规定。4特殊情况特殊