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医院员工劳动合同管理办法[推荐范文]5篇

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第一章总则

一、目的

为规范医院员工劳动合同的管理，保障医院和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于医院全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二章劳动合同签订

一、合同签订流程

1.医院在与员工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同。

2.劳动合同签订前，双方应充分了解对方的意愿和条件，并达成协商一致。

3.劳动合同签订时，应遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得损害国家、社会、集体和对方的合法权益。

二、合同内容要求

1.劳动合同应具备以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同变更和解除、违约责任等。

2.劳动合同内容应明确具体，不得有模棱两可的条款。

3.双方当事人在劳动合同中应明确约定各自的违约责任。

第三章劳动合同履行

一、履行原则

1.双方当事人应全面履行劳动合同约定的义务。

2.医院应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身心健康。

3.员工应遵守医院的规章制度，服从医院的管理，为医院的发展贡献力量。

二、履行过程中的问题处理

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应先进行协商，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

2.劳动合同履行过程中，如遇法律法规变更或医院经营情况发生重大变化时，双方可协商调整合同内容。

第四章劳动合同变更和解除

一、合同变更流程

1.双方协商一致的，可书面变更劳动合同内容。变更后的合同应明确约定双方的权利和义务。

2.合同变更时，应遵循公平、公正的原则，不得损害国家、社会、集体和对方的合法权益。

二、合同解除流程

1.双方协商一致的，可书面解除劳动合同。解除劳动合同前，双方应充分了解对方的意愿和条件，并达成协商一致。

2.解除劳动合同后，双方应按规定办理相关手续，如工资结算、社会保险关系转移等。具体流程和所需材料由医院人事部门负责指导和协助。

3.如遇不可抗力或法律法规规定的其他情形时，双方可协商提前解除劳动合同。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致意见时，可依法向人民法院提起诉讼。

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#第一章总则

第一条：为规范医院员工劳动合同管理，保障医院和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条：本办法适用于医院所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：医院与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是医院和员工之间约定劳动关系的协议，双方应当共同遵守。

#第二章劳动合同签订

第四条：医院应当在员工入职后一个月内，与员工签订书面劳动合同。合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等条款。

第五条：劳动合同应当明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。合同条款应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的规定。

第六条：医院在签订劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使员工签订不合理的劳动合同。

#第三章劳动合同履行

第七条：医院和员工应当共同履行劳动合同约定的义务。员工应当遵守医院的规章制度，完成工作任务，保证工作质量。

第八条：医院应当按时支付员工的劳动报酬，保障员工的合法权益。同时，医院也应当为员工提供必要的劳动条件和安全保护。

第九条：在劳动合同期限内，双方不得擅自变更或解除劳动合同。如需变更或解除，应当协商一致，并按照国家法律法规的规定进行。

#第四章劳动合同终止与续签

第十条：劳动合同期满前，双方应当协商是否续签劳动合同。如需续签，应当在合同期满前一个月内签订书面协议。

第十一条：有下列情形之一的，劳动合同可以终止：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作的；

3.员工被依法宣告失踪的；

4.医院因经营困难或破产等原因无法继续经营的；

5.其他符合法律法规规定的情形。

第十二条：劳动合同终止后，双方应当办理相关手续，结清劳动报酬和保险福利等费用。同时，医院应当为员工出具离职证明。

#第五章违约责任

第十三条：有下列情形之一的