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2024年正式劳动合同标准范本

甲方：_____(用人单位)

乙方：_____

公民身份证：_____

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同

条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、

诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_____种方式确定“劳动合同期限”：

a.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____

月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月

____日止。

b.无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期

自____年____月____日起至____年____月____日止。

c.以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至

完成本项工作任务之____日即为劳动合同终止____日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方可根据

工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的

工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法

制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要

求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

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(三)________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____条

款，平均每周工作四十小时：

a.甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如

下：_____。

b.甲方实行三班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

c.甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法

执行不定时工作制规定。

d.甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依

法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的

休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方

进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

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(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的

规定。

五、劳动报酬

(一)甲方承诺每月____日为发薪____日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月____元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条

款：_____

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分

配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办

法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法

调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照

内部分配办法考核确定。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗

位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定

工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报

酬。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工