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检验管理制度

检验管理制度1

一、关于请假扣工资的新规定：

1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。

2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳

父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三

天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。

3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，

强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工

作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。

4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病

情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年底奖金还要受影响。

5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。

带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。

6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家检验员，

有事通知要及时到岗，否则按照请假处理，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，

年底奖金的发放还要受影响。

7、检验员请假审批一律由品管经理孟云玲全权负责。扣发的工资在当月或

下月工资卡中扣除。

特别说明，以上诸条中所说的扣发工资指的是扣发工资卡中的工资部分，像

__x、__x、__x等员工工资卡中除了工资以外，还含有五险一金的全部或部分项

目，扣发时请会计注意。

二、关于年底奖金发放的新规定：

因为员工工龄在工资中已经体现，在广泛听取员工的意见和建议的基础上，

本着公平、公正的原则，从今年开始，员工年底奖金不再完全按工龄发放，而是

根据工作绩效发放。

工作绩效主要由以下要素构成：工作态度、工作技能、工龄等。

工作态度包括工作是否积极主动、顾全大局，是否服从、支持品管经理、项

目经理安排、调度等；工作技能是指工作效率、投诉率等；工龄特指在本公司的

工作年限。

检验员年底奖金由品管经理__x、项目经理__x和x经理共同评定。

一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到

一个月的特殊贡献奖。

以上诸条未尽事宜，由品管经理视具体情况酌情处理。

具体实施及条文解释由品管经理负责。

本制度自发布之日开始实行，希望大家自觉遵守。

检验管理制度2

1．瓶子上翻身架时，下面不准站人，防止瓶子滑落伤人。上架时一般应有

二人负责，在必要时单人操作，上架必须注意安全，严防瓶子滑下。否则容易使

链条、地轴砸断或造成其他事故。

2．炉子的前，后工作人员要密切配合，在进出料时注意炉内瓶子是杏梗塞

炉内，发现后及时处置，以免撞坏炉壁。操作时应戴防护眼镜。

3．在下瓶子时，密切注意来往人员，防止瓶子滑向行人的脚下。

4．炉子的前，后工作人员，在操作时必须戴上手套。不准赤膊、穿短裤，

避免烫伤，或刺破皮肉事故的发生。

5．不准擅离职守，如有事需要离开时，必须委托他人管理。

检验管理制度3

一、检验科必须把检验质量放在工作首位,普及提高质量管理和质量控制理

论知识,使之成为每个检验人员的自觉行动。同时,按照上级卫生行政部门的规定

和临床检验中心的要求,依据《医疗机构临床实验室管理办法》,全面加强技术质

量管理。

二、检验科必须建立和健全科、室(组)二级技术质量管理组织,适当安排兼

职人员负责技术质量管理工作。管理内容包括:目标、计划、指标、方法、措施、

检查、总结、效果评价及反馈信息,定期向上级报告。

三、加强分析前的质量控制,确保标本质量,制订并严格执行标本送检与接收

制度,对不符合要求的标本应重新采集。对不能立即检验的标本,应按要求妥善保

管。

四、制订并严格执行临床检验项目标准操作规程和检验仪器的标准操作及维

护规程,使用的仪器、试剂和耗材应当符合国家有关规定。

五、检验科各专业实验室应建立实验室内部质量控制程序并严格执行,如实

记录室内质量控制各项数据,定期分析小结。出现质量失控现象时,应当及时查找

原因,采取纠正措施,并做好相关记录。积极参加全国和/或浙江省室间质量评价

活动,努力提高质量水平。

六、重视分析后的质量控制,实验室有专人负责检验结果的审核和检验报告

的签发,发现检验结果与临床不符合或可疑时,主动与临床科室联系。