人力资源管理师(三级)模拟试卷.pptVIP

泉州科技培训中心对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手（教程P196）总体的功能分析(B)总体的方法分析

总体的结构分析(D)总体的信息分析

总体的流程分析泉州科技培训中心01企业员工薪酬管理的基本目标包括()。02（教程P211－222）03确立薪酬激励机制??(B)保证内部公平04吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平?05合理控制企业人工成本泉州科技培训中心岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为()（教程P224）A比B的岗位之间薪酬差距大(B)B的激励作用小

A比B的岗位之间薪酬差距小(D)h的激励作用小

无法确定泉州科技培训中心93、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。（教程P228）少而精原则(B)细致性原则可比性原则(D)精确性原则综合性原则泉州科技培训中心确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()

（教程P305）员工的个人意愿(B)社会平均工资水平

员工家属的意愿(D)劳动就业实际情况

管理人员的意愿泉州科技培训中心添加标题以下关于劳动法律关系说法正确的是()。添加标题劳动法律关系不是强制性法律添加标题（教程P270－271）添加标题劳动法律关系是单务关系添加标题劳动法律关系具有国家强制性添加标题劳动法律关系是双务关系添加标题劳动法律关系的内容是权利和义务泉州科技培训中心()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（教程P270）劳动合同关系(B)劳动契约关系劳动法律关系(D)劳动合作关系()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（教程P272）

劳动法律关系(B)劳动法律事实劳动法律事件(D)劳动法律行为泉州科技培训中心集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()（教程P278）文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（教程P273）利益激励型(B)利益约柬型利益协调型(D)利益平衡型泉州科技培训中心()的基本特点是体现国家意志。（教程P275）劳动法律关系(B)劳动关系劳动法律法规(D)劳动合同()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动（教程P292）集体协商制度(B)集体协商劳动争议处理(D)平等协商泉州科技培训中心多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)61、均衡国民收入等于()。（基础知识P19）消费与储蓄(B)总需求(C)投资与储蓄总供给(E)消费与投资泉州科技培训中心62、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()（基础知识P13）就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄组外部年龄构成

劳动年龄人口占失业人口比重泉州科技培训中心63、劳动法基本原则的特点是()（基础知识P29）321是指导性的法律规范(B)高度的权威性单击此处添加小标题反映调整的劳动关系的特殊性单击此处添加小标题反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性单击此处添加小标题泉州科技培训中心64、根据解释主题的不同。正式解释分为()。（基础知识P29）立法解释(B)司法解释行政解释(D)任意解释合同解释泉州科技培训中心65、产品改良包括()。（基础知识P88－89）品质改良(B)特色市场改良特色改良(D)附加产品改良式样改良泉州科技培训中心66、企业促销策略包括()（基础知识P95－96）人员推销(B)广告(C)营业推广宣传(E)公共关系泉州科技培训中心67、心理测验按测验目的可分为()。（基础知识P133）描述性测验(B)诊断性测验综合性测验(D)个体性测验预测性测验泉州科技培训中心68、人力资本投资支出包括()。（基础知识P154－155）实际支出(B)心理损失直接支出(D)间接支出时间