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RPO招聘服务介绍中华英才网北京分公司2010年4月26日

RPO产品对销售的价值RPO的价值单个项目金额较大，轻松成就TopSales目标容易与高层管理人员建立沟通，巩固客户关系成功的RPO服务能使客户对供应商产生依赖，从而构筑稳定的长期合作关系细分行业专属项目经理提供专业支持和建议，轻松应对客户专业化需求针对客户特点提供个性化招聘策略，能在同行业竞争中避免单纯直接的价格战

帮助客户在短时间内，解决紧急、批量的人员招聘01由专注于行业研究的专家执行团队提供VIP专属服务02线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源，不断拓展行业内能触及的人才资源范围03根据客户需求量身打造的性价比最高的综合解决方案04项目制运作模式，为客户提供招聘全流程支持05RPO——RecruitingProcessOutsourcing（招聘流程外包）

中华英才网在2004年应战略伙伴Cisco的要求，根据其在上海在短期内需建立研发中心的大批量招聘需求，成功推出了RPO服务产品，此后我们为众多国内外知名公司都提供过成功的招聘服务，广泛得到客户的赞誉。90%的全球500强企业在使用中华英才网的专业服务,例如IBM,GE,Google,HP,EMC,选择我们作为招聘服务提供商，更与我们建立起了招聘方面的长期战略合作伙伴关系。英才网RPO产品的起源

RPO产品服务的使命——需求招聘解决人才渠道单一问题改变被动等待候选人投递简历的限制事务品牌最经济的企业品牌推广平台储备企业未来潜在的员工队伍效率告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬有条不紊地成就企业大批量招聘目标摆脱冗杂事务支持工作轻松掌握招聘流程控制和数据报告综合解决方案

RPO产品定位6作为业内领先的招聘服务商，中华英才网针对客户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的不同招聘需求，提供了完整的产品线。RPO服务致力于专业地帮助客户提供全方位全流程的社会招聘综合解决方案，帮助客户HR轻松解决紧急、批量、跨区域多渠道挖掘的招聘难题。全面专业的综合招聘方案跨渠道的人才开拓应对更紧急的任务更大规模的招聘充分的筛选流程周到的事务分担顾问式的个性化服务匹配准确的线上招聘方案充裕的求职流量庞大的简历库准确的人岗匹配有效的品牌展示便捷的线上管理有竞争力的招聘效果

RPO、猎头、E-RPO的区别服务类型需求定位服务方式付款方式服务优势RPO批量、紧急招聘1）按比例推荐可面试合格候选人，为客户构筑专属人才池子；2）对于风险可控的项目，可提供保证候选人签订offer项目服务款依据采用的线上线下各种资源投放成本以及相关项目组团队人员配备及工作时间进行核算，最低50%首付，尾款在项目结束后支付咨询型服务方式提高客户的粘合度，速度快，项目周期可控，资源渠道整合能力强，性价比高，总体价格基本仅为猎头服务费的一半猎头高级决策层职位招聘帮助企业成功雇佣适合候选人，并保证一定的试用期项目全款按照成功推荐的候选人年薪30%-25%进行收取，启动时收取30%首付。收费水平高E-RPO单个职位零散招聘需求针对职位推荐4份简历，如果推荐成功，再收取成功推荐费用8000元首付，项目成功录用后支付候选人灵活，适应中小企业的零散招聘需求

判断是否适合RPO服务的三个维度优势客户：实力强、有号召力的企业需求明确，管理规范招聘预算充足客户方HR人手短缺，配合度高风险客户：雇主品牌较差的企业流程混乱、内部管理有问题招聘预算紧张招聘需求不明确，长期依赖猎头招聘的企业优势行业：金融、IT、能源机械、房地产、汽车、医药医疗行业慎用行业：酒店、翻译、广告公关等行业慎用效果较好的职位：工程师、销售、客服、职能管理等具备批量招聘特点的职位高风险职位：专业领域极其狭窄或要求针对个别目标公司定点挖角的猎头职位

RPO评估的六大因素客户关系客户实力（品牌、美誉度、规范）企业薪资待遇行业人才供给客户配合程度客户招聘预算RPO项目评估

01品牌推广型02传统型03流程型04测评型05咨询型06客户需求07围绕客户个性化需求，提供最适合的解决方案RPO服务类型

RPO服务类型解析类型需求甄别服务内容和方式服务标准传统SSS因为招聘数量较多，候选人主动投递简历数量不足线上广告+项目管理费+简历数量（按五大行业进行分工。）按照一定比例推荐合格简历并保证面试人数流程类SSS行业内雇主声誉处于领先地位，主要需要解决批量招聘带来的人手紧缺问题简历操作＋笔试、面试支持，按标准化流程操作各流程工作准确无误人才测评SSS面临批量选拔或某类职位选拔准确性问题人才招聘测评方案＋线下实施方法合理性与客户对顾问认可度招聘咨询类SSS快速发展，预算充足，渴望吸取先进企业招聘经验招聘整体方案咨询＋职位梳理＋流程设计＋招聘渠道＋实施方案先进性与客户满意度特色SSS雇