单位单方解除合同劳动法规定.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位单方解除合同劳动法规定

本合同目录一览

1.解除合同的条件

1.1解除合同的情形

1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.2员工严重失职，给公司造成重大损失

1.1.3员工与其他公司建立劳动关系，对本公司造成不利影响

1.1.4员工因个人原因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

1.1.5员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

1.1.6经济性裁员

1.2提前通知

1.2.1单位应提前30天通知员工解除合同

1.2.2单位应支付员工一个月工资的经济补偿

2.解除合同的程序

2.1单位应向员工送达解除合同书面通知

2.2单位应与员工办理工作交接手续

2.3单位应在解除合同后及时办理社保转移手续

3.解除合同的经济补偿

3.1单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

3.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿

3.3工作年限不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿

4.解除合同的证明文件

4.1单位应向员工提供解除劳动合同的证明文件

4.2单位应在证明文件上加盖公章，并注明解除合同的原因和日期

5.必威体育官网网址协议

5.1员工在解除合同后仍需遵守必威体育官网网址协议

5.2员工违反必威体育官网网址协议的，单位有权追究其法律责任

6.竞业限制

6.1员工在解除合同后需遵守竞业限制协议

6.2员工违反竞业限制协议的，单位有权追究其法律责任

7.社会保险和福利待遇

7.1单位应依法为员工缴纳社会保险费

7.2单位应保证员工的福利待遇，如年假、病假等

8.劳动争议的处理

8.1双方应通过友好协商解决劳动争议

8.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

9.合同的变更和终止

9.1单位与员工可以协商一致变更或终止合同

9.2合同变更或终止应书面签署，并注明变更或终止日期

10.合同解除后的其他事项

10.1单位应归还员工的工作证、工作服等相关物品

10.2单位应协助员工办理人事档案和社会保险关系的转移手续

11.法律适用

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

12.合同的生效

12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

13.附件

13.1解除劳动合同证明文件模板

13.2必威体育官网网址协议模板

13.3竞业限制协议模板

14.其他约定

14.1双方在签订合同时，还达成其他约定的，应以书面形式附在本合同后

第一部分：合同如下：

1.解除合同的条件

1.1解除合同的情形

1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.2员工严重失职，给公司造成重大损失

1.1.3员工与其他公司建立劳动关系，对本公司造成不利影响

1.1.4员工因个人原因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

1.1.5员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

1.1.6经济性裁员

1.2提前通知

1.2.1单位应提前30天通知员工解除合同

1.2.2单位应支付员工一个月工资的经济补偿

2.解除合同的程序

2.1单位应向员工送达解除合同书面通知

2.1.1书面通知应包括解除合同的日期、理由及依据

2.1.2书面通知应通过快递、挂号信等方式送达员工

2.2单位应与员工办理工作交接手续

2.2.1员工应按照单位的要求，完成工作交接

2.2.2单位应安排专人负责工作交接事宜

2.3单位应在解除合同后及时办理社保转移手续

2.3.1单位应向社保机构办理社保转移手续

2.3.2单位应提供员工社保转移所需的相关材料

3.解除合同的经济补偿

3.1单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

3.1.