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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位解除员工劳动合同书精选

本合同目录一览

第一条：解除劳动合同的依据

1.1：合同解除的法律依据

1.2：合同解除的行政依据

第二条：解除劳动合同的原因

2.1：员工不胜任工作

2.2：员工严重违反公司规章制度

2.3：员工劳动合同到期

第三条：解除劳动合同的程序

3.1：提前通知

3.2：双方协商一致

3.3：办理离职手续

第四条：解除劳动合同的法律后果

4.1：双方的权利和义务

4.2：经济补偿

4.3：社会保险和公积金的处理

第五条：必威体育官网网址协议

5.1：必威体育官网网址内容

5.2：必威体育官网网址期限

5.3：违反必威体育官网网址协议的后果

第六条：竞业限制

6.1：限制范围

6.2：限制期限

6.3：违反竞业限制的后果

第七条：知识产权归属

7.1：专利、著作权等知识产权的归属

7.2：技术秘密的保护

第八条：员工手册和规章制度

8.1：员工手册的内容

8.2：规章制度的变更

第九条：培训和培训费用

9.1：公司提供的培训

9.2：培训费用的承担

第十条：劳动争议的解决

10.1：协商解决

10.2：调解解决

10.3：仲裁解决

第十一条：合同的变更和解除

11.1：合同变更的条件

11.2：合同解除的条件

第十二条：合同的终止

12.1：合同终止的条件

12.2：合同终止后的手续

第十三条：合同的违约责任

13.1：双方的违约责任

13.2：违约金的计算方式

第十四条：其他约定

14.1：双方的其他约定内容

14.2：约定条款的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条：解除劳动合同的依据

1.1：合同解除的法律依据

本合同解除严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，协商一致解除劳动合同。

1.2：合同解除的行政依据

除法律依据外，本合同解除还依据公司的内部管理制度和员工手册等行政规定，包括但不限于员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等情况。

第二条：解除劳动合同的原因

2.1：员工不胜任工作

员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者在试用期满后连续两年绩效考核不合格，公司有权解除劳动合同。

2.2：员工严重违反公司规章制度

员工严重违反公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密、收受贿赂等行为，公司有权立即解除劳动合同。

2.3：员工劳动合同到期

员工劳动合同到期，双方可以选择续签或者解除劳动合同。若双方未能达成续签协议，则合同自然解除。

第三条：解除劳动合同的程序

3.1：提前通知

公司解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工。员工解除劳动合同的，应提前三十日向公司提出书面申请。

3.2：双方协商一致

双方在解除劳动合同前，应进行充分协商，确保解除合同的事宜明确、具体，并达成一致意见。

3.3：办理离职手续

员工在收到解除劳动合同书面通知后，应按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。

第四条：解除劳动合同的法律后果

4.1：双方的权利和义务

双方在解除劳动合同后，仍应履行合同中约定的权利和义务，包括但不限于必威体育官网网址协议、竞业限制等。

4.2：经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应支付员工经济补偿。具体补偿标准按照员工的工龄、工资等因素确定。

4.3：社会保险和公积金的处理

公司应在解除劳动合同后及时办理社会保险和住房公积金的转移或者续交手续，确保员工的权益不受影响。

第八条：知识产权归属

8.1：专利、著作权等知识产权的归属

员工在职期间创造的专利、著作权等知识产权，除法律法规规定属于员工的以外，均归公司所有。

8.2：技术秘密的保护

员工在职期间知悉的公司技术秘密，应予以严格必威体育官网网址，并在劳动合同解除后继续承担必威体育官网网址义务。

第九条：员工手册和规章制度

9.1：员工手册的内容

员工手册包括公司的各项规章制度、员工福利、劳动纪律等信息，员工应认真阅读并遵守。

9.2：规章制度的变更

公司有权根据实际情况变更规章制度，员工应予以遵守。如有异议，可通过正当途径提出。

第十条：培训和培训费用

10.1：公司提供的培训

公司为员工提供必要的培训，以提高员工的职业技能和工作能力。

10.2：培训费用的承担

公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

第十一条：合同的变更和解除

11.1：合同变更的条件

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

11.2：合同解除的条件

合同解除应遵循法律法规和本合同的规定，双方协商一致后方可解除。

第十二条：合同的终止

12.1：合同终止的条件