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忠诚度测验题数：18题时间：3分钟方式：纸笔版，网络版题型：自陈式5点量表应用：测查员工忠诚度报告：1份内容：又名“组织承诺”感情承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺忠诚度测验样题指导语：请阅读下面各题，并在后面的选项中选择一个最符合您情况的。提示：请尽量根据自己的第一反应回答，不要对题目做过多的思考。你的回答没有对错之分，请务必诚实做答！题号题目选项答案1如果现在离开公司，我会觉得内疚A非常不同意；B不太同意；C一般：D同意；E非常同意2目前的工作对我的个人成就与职业生涯发展来说，具有非常重要的意义A非常不同意；B不太同意；C一般：D同意；E非常同意应用方向管理和激励预测离职意向团队稳定性评估应用原则内部人员可提升结果应用题数：24题01时间：10分钟02方式：纸笔版，网络版03题型：迫选式04应用：测查管理人员基本素质05报告：1份06内容：与管理工作相关的人格特质，包括动机和个性特征07测验介绍-管理素质（行为动机）维度维度描述态度动机成功愿望朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，希望获得优秀成绩的愿望亲和动机渴望与他人建立友好亲密的人际关系获得社会归属感的动机权力动机力图获得、巩固和利用权力，试图以自己的思想、意图影响和控制他人、环境主动性生活态度和工作方式是否积极主动，是否喜欢自己主导工作和生活行为风格创新意识个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法决断力个体是否善于明辨是非，迅速估计情况，适时做出并执行决定洞察力看穿事情的真相,透过现象看本质的能力灵活性个体在思想、行为、脾性等方面的可塑性程度以及应变能力个性成熟度责任心做事是否有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责自信心个体自我评价、自我接纳的程度，以及个体对自己做事的把握与信心压力管理在困境中积极对待，有效地自我调节，保持情绪稳定和工作中的建设性情绪稳定性个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态人际合作人际敏感想去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，把握他人的需求感召力不依靠物质刺激或强迫，而全凭人格和信仰的力量去领导和鼓舞的一种能团队合作意识个体在与他人一起工作时所表现出来的合作意识与管理工作行为方式直接相关联的人格特征，是管理者对客观管理现实的思维方式和稳定的行为风格，管理者的人格特点和行事风格是影响管理效果的重要因素之一。人格特征+管理风格+诚信度WILLFIT篇题数：24题01时间：10分钟02方式：纸笔版，网络版03题型：迫选式04应用：测查管理人员基本素质05报告：1份06内容：与管理工作相关的人格特质，包括动机和个性特征07测验介绍-管理素质（人格特征）维度维度描述态度动机成功愿望朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，希望获得优秀成绩的愿望亲和动机渴望与他人建立友好亲密的人际关系获得社会归属感的动机权力动机力图获得、巩固和利用权力，试图以自己的思想、意图影响和控制他人、环境主动性生活态度和工作方式是否积极主动，是否喜欢自己主导工作和生活行为风格创新意识个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法决断力个体是否善于明辨是非，迅速估计情况，适时做出并执行决定洞察力看穿事情的真相,透过现象看本质的能力灵活性个体在思想、行为、脾性等方面的可塑性程度以及应变能力个性成熟度责任心做事是否有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责自信心个体自我评价、自我接纳的程度，以及个体对自己做事的把握与信心压力管理在困境中积极对待，有效地自我调节，保持情绪稳定和工作中的建设性情绪稳定性个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态人际合作人际敏感想去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，把握他人的需求感召力不依靠物质刺激或强迫，而全凭人格和信仰的力量去领导和鼓舞的一种能团队合作意识个体在与他人一起工作时所表现出来的合作意识管理素质样题最符合最不符合例题A.尽快完成工作1B.态度友善1C.交友广泛D.处理问题有条不紊指导语：请在下表每题的四种描述中，选出一个最符合自己以及最不符合自己的选项，并在该选项后用数字1标志清楚。每个问题都必须选出答案，一定要各选出一个最符合您自己以及最不符合您自己的答案，且此二者不能相同。当您回答问题时，请想象您是处于平常的工作环境中。请于10分钟内作答完毕，这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答。甄选