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人力资源战略与规划考试模拟题含答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.以()为基础的人力资源优化配置模型,通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置,为建立人力资源管理系统建立算法基础

A、多目标规划法

B、人员流动优化

C、线性回归法

D、贝叶斯算法

正确答案：D

2.可以使公司管理层次大大减少的原因是()

A、信息沟通及处理比较便捷

B、企业的文化氛围良好

C、公司团队之间的合作密切

D、企业有明确的责任制度

正确答案：A

3.大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()

A、人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B、大数据将重新定义组织管理者的技能素质

C、大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

D、基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

正确答案：D

4.在柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()

A、学习层次

B、行为层次

C、结果层次

D、反应层次

正确答案：D

5.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()

A、外部获取为主

B、留人战略

C、内部获取为主

D、不留人战略

正确答案：D

6.在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差,造成环境分析结果的偏差性,这属于环境分析原则中的()

A、未来导向原则

B、全局性和重点突出原则

C、客观性原则

D、系统性原则

正确答案：C

7.科学管理阶段的人员管理是()

A、财务管理

B、数量管理

C、劳动效率管理

D、人才管理

正确答案：B

8.公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩,这体现了人力资源数量规划原则中的()

A、动态预期原则

B、精细化原则

C、总量平衡原则

D、精简原则

正确答案：C

9.下列不属于组织内部影响组织运行因素的是()

A、企业发展战略

B、技术发展水平

C、组织结构

D、人员状况

正确答案：B

10.组织战略为稳定型战略时,人力资源战略重点为()。

A、留任员工的管理

B、人力资源补充

C、冗余员工解雇

D、留住核心人才

正确答案：D

11.人力资源的数量预测依据主要基于组织的财务承担能力和()

A、组织运营能力

B、组织运营所需要的人员数量

C、相关政策法规

D、组织发展目标

正确答案：B

12.按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A、规划时间

B、管理层次

C、性质或影响范围

D、组织范围

正确答案：C

13.组织战略与人力资源战略的不同之处在于()。

A、内容不同

B、范围领域不同

C、主次性不同

D、以上均正确

正确答案：D

14.表示聘用合格比的是()

A、(录用人数÷应聘人数)X100%

B、(招聘录用人数÷计划招聘人数)X100%

C、(聘用人数÷应聘人数)X100%

D、(聘用人员胜任工作人数÷实际聘用人数)X100%

正确答案：D

15.19世纪末期之前,美国大部分劳动力从事的是()。

A、采矿业劳动

B、制造业劳动

C、重工业劳动

D、农业劳动

正确答案：D

16.解决人力资源过剩的最有效的方式是()。

A、裁员

B、重新培训

C、减少人员补充

D、提前退休

正确答案：A

17.在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()。

A、培养留人战略

B、诱导留人战略

C、高投入战略

D、不留人战略

正确答案：D

18.试图采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高的是()。

A、库克

B、福特

C、泰勒

D、闵斯特伯格

正确答案：D

19.在工作说明书中,()具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。

A、工作分析

B、工作描述

C、工作概况

D、工作规范

正确答案：D

20.客观地获取有关经济活动和事项的数据,通过评估弄清实际业绩与业绩标准之间的符合程度,并将结果报知有关方面的过程,指的是()

A、利润中心法

B、会计评估法

C、投入产出分析法

D、审计法

正确答案：D

21.()是指人力资源战略规划在实施评估时,一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况,如组织内部人力资源的流失情况,另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况

A、协调性

B、统一性

C、指挥性

D、全面性

正确答案：D

22.以下属于扩张型战略中的内部途径的是()。

A、收购与兼并

B、创办新组织

C、开辟新销售渠道

D、联盟

正确答案：C

23.下列不属于人力资源内部供给预测方法的是()

A、马尔可夫链分析法

B、岗位接替法

C、调查法

D、技能清单法

正确答案：C

24.各人力资源战略职能和实践活动,受特定时