劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）.docx

劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案

正确答案：B

2.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。

A、选择性

B、约定性

C、实质性

D、程序性

正确答案：D

3.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

A、劳动者

B、职业技能培训机构

C、职业介绍机构

D、企业

正确答案：A

4.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A、劳动法律

B、劳动规章

C、国务院劳动行政法规

D、宪法

正确答案：B

5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。

A、一定比例

B、高于男性比例

C、相应比例

D、较高比例

正确答案：C

6.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。

A、参与法

B、问卷法

C、观察法

D、写实法

正确答案：C

7.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、市

B、县

C、省

D、乡

正确答案：B

8.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动争议的处理

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动者享有劳动的权利

正确答案：A

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A、六个月

B、二个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：B

10.劳动保障监察是一项()。

A、行政管理活动

B、民事法律行为

C、司法执法活动

D、行政执法活动

正确答案：D

11.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。

A、访谈法

B、量表法

C、工作日志法

D、要素比较法

正确答案：D

12.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

正确答案：A

13.下列劳动合同属于全部无效的是()。

A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位

B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险

C、用人单位没有进行工商登记

D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款

正确答案：C

14.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是()。

A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B、从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同

C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

正确答案：A

15.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。

A、失去土地

B、性格因素

C、技能水平

D、家庭因素

正确答案：B

16.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。

A、政府

B、雇主协会

C、工会等员工团体

D、员工

正确答案：A

17.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、监事会选派

B、董事会选派

C、总经理选派

D、法定代表人选派

正确答案：D

18.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A、工会牵头

B、平等自愿

C、行政指导

D、法律强制

正确答案：B

19.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

A、全面保护

B、平等保护

C、偏重保护

D、优先保护

正确答案：D

20.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、劳动者订立合同时伪造了学历证书

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

正确答案：D

21.企业文化的中心内容是()。

A、控制行为

B、品牌认同

C、提高绩效

D、尊重人

正确答案：D

22.下列不属于劳动就业权的是()。

A、就业援助权

B、工作自由权

C、职业获得权

D、休息权

正确