2024年二级人力资源管理师理论考试模拟试题及答案.pdfVIP

1、有三种面谈日勺形式或用来搜集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管人员面谈

参照答案：A

2、周岁B.

3、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和

数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷

参照答案:C

4、集体劳动协议体制以（）为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参照答案:A

5、行为导向型的评价措施重要有（）。

A.行为观测法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目日勺管法

参照答案:A,B,C

6、能否保证培训经费U勺来源和能否合地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到

培训者与学员能否有很好内心态来看待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训H勺程度

D.培训的信度

E.培训H勺效果

参照答案：A,B

7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和

数量，并进行经济核算。这种做法属于()

A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷

参照答案：C

8、（）合用的对象是中层以上管人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研时法

参照答案:D

9、在培训需求调查面谈中搜集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估

他们对培训日勺支持程度

A.接受程度B.态度C.见解I）.态度和见解

参照答案：D

10、目口勺管法的环节是（）

A.制定战略目的一制定组织规划目的一实行控制一分析回忆目的

B.制定组织规划目的制定战略目的f实行控制一分析回忆目的

C.制定战略目的一制定组织规划目的一分析回忆H的一实行控制

D.分析回忆目的J-制定战略目口勺一制定组织规划目的—实行控制

参照答案：A

11、我国劳动法规定的劳动年龄为（）

D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行

参照答案:A

16、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

参照答案：B

17、绩效考核的J第一种环节是（）。

A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员口勺培训

参照答案：B

18、经济运行主体可以分为（）三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参照答案:A,C,D

19、集体劳动协议体制以（）为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参照答案:A

20、绩效考核H勺第一种环节是（）。

A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员的培训

参照答案:B

21、企业招聘高级管人才，比较有效的途径是（）。

A.猎头企业B.职业简介所C.大学校园D.大学校园

参照答案:A

22、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因（）面试越来越重要。

A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试

参照答案:B

23、各职