就业见习管理制度.pdf

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XXXX医院

高校毕业生就业见习管理制度

为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽

快提高其实际工作能力，结合我院发展实际，特制定本方案。

第一章见习目的

第一条见习是医院为高校毕业生创造“学以致用”的实

践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。

高校毕业生通过在我院见习，可以对医院的运作、行业性质、

机构设置、医院文化、日常管理和工作环境等基本情况有一

个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一

定工作能力和经验，尽快适应社会需求。

第二条通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况

有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生

具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对

将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作

中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见

解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习医院

工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬

业的务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖

国、热爱人民的人生观和价值观。

第二章管理体制和职责分工

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第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，各

有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环

境，并妥善解决一些实际问题。

第四条见习高校毕业生见习工作实行由人事科主管，

各见习科室协助管理的体制。

第五条人事科具体负责见习高校毕业生的政治培训、

思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见

习（就业）的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和

有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，

做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见

习鉴定，签订劳动合同，转正定岗等；各见习科室负责为学

生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体

考勤和实际操作培训工作。

第三章见习期管理细则

第六条见习高校毕业生进入医院后，实行3-12个月的

见习期。

第七条见习高校毕业生持本人身份证、失业证明（应

届毕业生应出具毕业证）、有关资格证等个人资料到人事科

登记、签订毕业生见习（就业）协议、办理医院各项相关手

续。

第八条医院严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的

各种福利、待遇。按时发放见习（就业）的各种补贴，或者

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就业工资，及时解决学生在工作的遇到的各种困难。

第四章目标及要求

第九条医院对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助

见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世

界观、人生观和价值观。帮助见习毕业生树立法制观念，增

强遵章守纪意识和安全意识。

第十条对见习期毕业生的要求：

1、严格遵守医院的各项规章制度，做到按时上下班，

不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。

2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。

3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成

工作任务。

4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点

滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践创

新。

5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习科室同意。

请假三天以上的，须报人事科批准、备案。

第五章考核

第十一条见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总

见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由人

事科结合见习科室对见习人员进行考核评定。

第十二条根据最终总评结果，医院根据发展实际，考