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《大道至简》读后感

认真读完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，此时需要认真思考读后感如何写了哦。可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的《大道至简》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

今时，在百年未有之大变局下，市场下行、生产经营工作压力大的环境下，庆幸自己拜读《大道至简》，见过别人的优秀。对照自省，深入践行，坚信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

生处同一时代，见证了华为取得的斐然成绩，敬佩感叹之余，更需要学习华为成长过程中的成功经验和面对失败、身处困境的态度。华为各大事业群和竞争对手相比，其成长速度十分值得关注，其中的奥秘不言而喻，它背后有大格局、敢拼闯、狡悍如狼又朴实无华的.核心领导人；有面对艰难困苦坚持不懈、努力奋斗、团结一致、并肩作战的团队；有“什么都可以不争，人才不能不争”的人才策略；有居安思危、未雨绸缪的危机意识......

静心思考我们作为这一时代的国企干部职工，应如何团结班子搞好生产经营、如何高效推进项目清收、如何正确把握直管部未来的发展和方向，这是我一直在思考、摸索却仍未得到准确答案的课题。当深夜翻过最后一页纸的那一刻，我豁然开朗，用书中的一句话来说，就是“顽强的活下去，倔强的走出去”。

作为直管部领导班子，我们承担着把方向、谋发展、强担当的责任，要时刻谨记“一将无能，累死千军”的教诲。在岗位上必须恪尽职守、斗志昂扬，发挥好带头作用。能力是知识、品德、才干等要素的综合反映，需要通过不断的学习，强化自身素养和能力，时刻将集体利益放在个人利益前面，保持豁达的心胸，用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。

什么都可以不争，人才不能不争。正如比尔·盖茨所说，“如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另一家微软”。于国而言，人才是兴国之本、发展之源，于企而言又何尝不是兴企之本、发展之源？当今社会，人才的竞争力已然成为核心竞争力，人才是驱动创新、引领发展的第一资源，只有加强重视人才引进、人才培养，全方位做好人才工作，才能为企业发展提供重要保证。

居安思危、未雨绸缪。华为的危机意识有目共睹，在这个变幻莫测的时代，我们要有“冬天来了，春天还会远吗”的豁达乐观，更要有“现在是春天，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题”的危机意识。建筑市场的竞争如同战场搏杀，不胜则亡。企业发展如逆水行舟，不进则退。要明白“没有项目”就如同“造血功能坏死”的道理，更要牢记“唯有徨者方能生存”的至理名言，如果一味乐观、得过且过，不能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，只会迎来坐吃山空、命染黄沙的结局。

作为建投人，我们要积极响应组织号召弘扬“三气”文化和“三实”作风；我们要充分发挥“狼性精神”、“高原铁军精神”、“工匠精神”；我们要时刻留存思己之不足，强吾之所长，助企之发展的意识，为企业的发展贡献一份力量。

【《大道至简》读后感】