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招聘促销主管岗位笔试题(某大型集团公司)试题集详解
一、单项选择题（共60题）
1、某大型集团公司计划在新推出的产品上市前进行一场大型促销活动，以下哪项不是促销活动前应做的准备工作？
A.制定促销策略和目标
B.确定促销活动的具体日期和地点
C.招聘促销员并培训
D.购买促销产品并存储
答案：D
解析：在促销活动前，公司应首先制定促销策略和目标，确定活动日期和地点，以及招聘和培训促销员。购买促销产品并存储属于活动准备阶段的一部分，但不是活动前的准备工作，因为应该在活动开始前确保产品供应充足。因此，选项D不是促销活动前应做的准备工作。
2、以下哪项措施不属于促销主管在活动期间对促销团队进行绩效评估的内容？
A.销售业绩
B.顾客满意度调查结果
C.促销团队的纪律性和团队合作
D.促销活动预算的使用情况
答案：D
解析：促销主管在活动期间对促销团队的绩效评估通常包括销售业绩、顾客满意度调查结果以及团队的整体表现，如纪律性和团队合作。促销活动预算的使用情况通常是财务部门或活动策划部门的职责，不属于促销主管的绩效评估内容。因此，选项D不是促销主管在活动期间对促销团队进行绩效评估的内容。
3、在进行市场调研时，为了确保信息的准确性和全面性，促销主管通常会采取哪种方法？
A.问卷调查
B.实地考察
C.网络有哪些信誉好的足球投注网站
D.内部报告
答案：A
解析：问卷调查是一种常见的市场调研方法，通过设计问题来收集目标群体的意见和数据，有助于了解消费者需求和偏好，为促销策略提供依据。实地考察和网络有哪些信誉好的足球投注网站虽然也是调研方法，但不如问卷调查直接有效。内部报告则更多用于分析已有资料，而不是主动收集新信息。
4、促销活动的评估标准不包括以下哪一项？
A.销售额增长率
B.客户满意度提升
C.品牌知名度下降
D.广告投放效果
答案：C
解析：促销活动的评估标准通常包括销售额的增长率、客户满意度的提升以及广告投放效果等。而品牌知名度下降是负面指标，不属于有效的评估标准。因此，正确答案为C。
5、以下哪项不属于促销主管的工作职责？
A.制定促销策略和活动方案
B.负责产品定价和折扣政策
C.管理促销团队，进行员工培训
D.维护公司品牌形象，处理客户投诉
答案：B
解析：促销主管的工作职责主要集中在促销策略的制定、活动的执行和团队的管理上，而产品定价和折扣政策通常由市场部或者财务部门负责。维护公司品牌形象和处理客户投诉虽然也是促销主管的工作内容之一，但并非主要职责。因此，B选项不属于促销主管的工作职责。
6、在促销活动中，以下哪种方式最有利于提高消费者的购买意愿？
A.提供免费试用
B.提供赠品
C.举办抽奖活动
D.以上都是
答案：D
解析：在促销活动中，提供免费试用、提供赠品和举办抽奖活动都是提高消费者购买意愿的有效方式。免费试用可以让消费者亲身体验产品，增强购买信心；赠品可以直接刺激消费者的购买欲望；抽奖活动则通过游戏的趣味性吸引消费者参与。因此，D选项“以上都是”是正确答案。
7、公司去年的销售总额为5000万元，今年计划增长20%。请问，今年的目标销售总额是多少？
A.6000万元B、5000万元C、4000万元D、7000万元
答案：A
解析：去年的销售总额为5000万元，计划增长20%，即增加的金额为5000*20%=1000万元。因此，今年的目标销售总额为5000+1000=6000万元。
8、如果在促销活动中，每卖出一件商品可以赚取15元利润，而促销活动期间总共有1000件商品被售出，那么促销活动带来的总利润是多少？
A.15000元B、150000元C、1500元D、1500000元
答案：B
解析：每件商品的利润是15元，总共售出了1000件商品。因此，总利润为15元/件*1000件=150000元。
9、一家大型集团公司正在招聘促销主管，以下哪个选项最能描述其职责？
A.制定并执行市场推广策略，提高品牌知名度
B.监督员工绩效，提升团队士气
C.负责公司的财务预算和成本控制
D.管理公司供应链，确保原材料供应稳定
答案：A
解析：此题主要考察应聘者对促销主管角色的理解。制定并执行市场推广策略是促销主管的核心职责之一，旨在通过有效的营销手段提高品牌知名度和销售业绩。
10、在进行促销活动时，以下哪种做法有助于提高促销效果？
A.与竞争对手展开价格战
B.通过社交媒体发布促销信息
C.只在特定时间段内提供优惠
D.集中资源于单一产品线
答案：B
解析：此题考察的是促销活动的有效实施方法。通过社交媒体发布促销信息可以扩大宣传范围，吸引更多的潜在客户，从而提高促销效果。
11、以下哪项不属于促销主管的主要职责？
A.制定年度促销活动计划
B.与供应商
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