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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

补贴性职业技能培训整治方案及措施

一、培训类型

（一）新录用人员岗前技能培训。

（二）岗位技能提升培训。

二、培训基本条件

（一）企业：法定注册地在芜湖市湾沚区、在区内具有龙头带动

示范作用的企业；与职工签订了劳动合同并定期足额发放职工工资；

足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上用

于一线职工的教育和培训；培训人员不低于30人，无其他违法违规

现象。

（二）专业（工种）：企业申请开展自主培训的专业（工种）为

企业的主营业务专业（工种）。

（三）受训对象。在湾沚区域内工作在一线的技能岗位职工，年

满16周岁以上、未达法定退休年龄且不按月领取养老保险退休待遇。

同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴；同

一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。

1、新录用人员岗前技能培训受训对象。与企业签订1年以上劳

动合同、并于签订合同之日起1年内开展岗位技能培训的新录用职

工。

2、岗位技能提升培训受训对象。与企业签订1年以上劳动合同，

经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级

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证书的在岗职工。

（四）场地条件。企业设立专门用于培训的理论教室，能满足培

训申请人数的场地需求。

（五）企业教学设备条件。企业需配备培训专业（工种）符合国

家职业技能标准教学所需的设备，如桌椅、投影、教材、专业（工种）

实操设备等。

（六）企业师资条件。企业可选拔内部在职在岗、专业技能强、

工作经验丰富的老职工为培训教师或聘请具有专业素质水平的教师。

具体要求如下：

1、配备专职（或兼职）教师。每个专业（工种）配备2名理论

老师和2名实操老师，专职教师至少一名（专职教师要求与企业签订

劳动合同且在公司社保参保）。

2、配备专职管理人员。专职管理人员至少2名，具有大专（含）

以上文化程度及初级（含）以上专业技术职称或四级（含）以上国家

职业资格。

3、教师条件。（1）理论教师（任选其一）：技工院校或中职院校

以上相关专业毕业；大专以上毕业，3年以上相关从业经历；其他部

门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从

业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。（2）实操教师（任选其

一）：相关专业中级工以上职业资格（职业技能等级）或初级以上专

业技术资格；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格

证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。

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三、补贴标准

经考核验收合格后，新录用人员岗前技能培训补贴标准为800元

人（培训后取得初级工职业技能等级人数不低于培训班次总人数的

40%）。

经鉴定取得高级工职业资格（职业技能等级）证书后，岗位技能

提升培训补贴标准为高级工2000元人。

四、补贴方式

企业员工通过社会保障卡申领“职业培训券”后凭券参加培训，

企业凭券结算培训补贴，培训补贴资金直补企业。

五、培训流程

经认