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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2023校园招聘计划方案7篇

2023校园招聘计划方案篇1

面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面

试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大

赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人

才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求

职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提

升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，

渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正

确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。

一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线

二、大赛组织

主办单位：就业指导中心、学院团委

策划承办单位：大学生就业规划协会

三、参赛对象：在校学生

四、赛事安排（3月14日——4月中旬）

1、报名：

①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自

身兴趣爱好及__情况拟定

自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）

②时间：—

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁

2、初赛（海选进30）：

①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、

求职信3分、简历5分）；

☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。

2023校园招聘计划方案篇2

一、校园招聘实施说明

为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实

际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕

业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建

企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优

秀的毕业生；

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高

校的知名度与美誉度；

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公

司合适的人才，做好人才储备。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

四、校园招聘负责人

领导：

成员：

人力资源部：

各产业公司：

五、校园招聘原则

1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，

更要考察其人品与素质；

2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表

现；

5.公平原则：招聘人员在确