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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同合法原则

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的性质

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2订立劳动合同的主体

2.3劳动合同的订立程序

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同应当包含的事项

3.2劳动合同的条款

4.劳动合同的履行

4.1双方履行劳动合同的原则

4.2劳动者履行劳动合同的义务

4.3用人单位履行劳动合同的义务

5.劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

5.2劳动合同变更的程序

6.劳动合同的解除

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

6.3劳动合同解除的法律后果

7.劳动合同的终止

7.1劳动合同终止的条件

7.2劳动合同终止的程序

7.3劳动合同终止后的权益处理

8.劳动合同的续签

8.1劳动合同续签的条件

8.2劳动合同续签的程序

9.劳动合同的解除和终止的限制

9.1禁止解除劳动合同的情形

9.2禁止终止劳动合同的情形

10.劳动合同的解除和终止的法律责任

10.1违反劳动合同解除和终止规定的法律责任

10.2合法解除和终止劳动合同的法律责任

11.劳动合同的争议处理

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的处理程序

12.劳动合同的监督检查

12.1监督检查的主体

12.2监督检查的方式

13.违反劳动合同的法律责任

13.1劳动者违反劳动合同的法律责任

13.2用人单位违反劳动合同的法律责任

14.劳动合同的解除和终止的经济补偿

14.1经济补偿的条件

14.2经济补偿的计算和支付方式

14.3经济补偿的支付时间

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者承诺为用人单位提供劳动，用人单位承诺支付劳动报酬并缴纳社会保险费用的法律文件。

1.2劳动合同的性质

劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，同时也是维护劳动者合法权益的重要手段。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.2订立劳动合同的主体

劳动者应当年满十六周岁，具备劳动能力；用人单位应当依法设立，具备用工资格。

2.3劳动合同的订立程序

劳动合同的订立，应当采取书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

第三条劳动合同的内容

3.1劳动合同应当包含的事项

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所等个人信息；

（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.2劳动合同的条款

除前款规定的事项外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、知识产权、违约责任等条款。

第四条劳动合同的履行

4.1双方履行劳动合同的原则

双方当事人应当履行劳动合同约定的权利和义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

4.2劳动者履行劳动合同的义务

劳动者应当按照劳动合同约定，按时提供劳动，服从用人单位的管理，遵守劳动纪律和职业道德。

4.3用人单位履行劳动合同的义务

用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益。

第五条劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以协商变更。

5.2劳动合同变更的程序

劳动合同的变更，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章生效。变更后的劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

第六条劳动合同的解除

6.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者提出解除劳动合同的；

（二）用人单位提出解除劳动合同的；

（三）劳动合同约定的解除条件成立的。

6.2劳动合同解除的程序

劳动合同解除，应当提前三十日书面通知对方。特殊情况，可以随时解除，但应当书面通知对方。

6.3劳动合同解除的法律后果

劳动合同解除后，双方当事人应当按照合同约定，办理相关手续。劳动者有权要求用人