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劳动合同补充协议书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本补充协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为______。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作______小时、每周工作______天的制度。乙方应按时上下班，不迟到、不早退。

2.甲方保证乙方每周至少休息______天。法定休假日、休息日，甲方应依法安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资。工资标准为______元/月。试用期满后，工资标准可依据市场情况和公司效益进行调整。

2.乙方加班加点的工资报酬按有关法律法规规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期限和待遇。医疗期满或痊愈后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应按有关规定发放生活津贴或办理辞退手续。

3.乙方因工伤或职业病住院治疗期间，甲方应按有关规定支付医疗期内待遇。医疗期满或痊愈后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应按有关规定发放生活津贴或办理辞退手续。医疗期满仍不能工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤或职业病等级鉴定标准评定等级。等级达到1-4级的，应退出生产、工作岗位，办理退休、退职或领取生活费；等级在5-10级的，用人单位应当为其安排适当的工作，不得安排从事禁忌劳动。

4.乙方因病或非因工负伤期间待遇，按照《劳动法》及甲方规章制度执行。

5.乙方享受法定休假日、节假日及婚丧等假期期间工资待遇。其中：法定休假日工资待遇按照《劳动法》及甲方规章制度执行；节假日工资待遇按照《劳动法》及甲方规章制度执行；婚丧等假期工资待遇按照《劳动法》及甲方规章制度执行。

6.甲方为乙方提供以下福利待遇：_____（可具体说明）_____。

7.甲方对乙方提供必要的劳动保护和劳动保险，包括安全卫生措施、劳动保护用品等。确保乙方在劳动过程中的人身安全。

8.甲方为乙方提供必要的职业培训，包括新员工培训、岗位技能培训等，提升乙方的专业技能和综合素质。

9.甲方对乙方提供平等的晋升机会，根据乙方的绩效和贡献，在岗位晋升和薪资调整方面给予合理的待遇。

10.甲方对乙方提供必要的生活保障，如提供食堂、宿舍等生活设施，确保乙方在劳动过程中的生活需求得到满足。

11.其他福利待遇：_____（可具体说明）_____。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方根据国家和地方劳动法律、法规制定各项劳动规章制度。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予处罚。严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，妥善保管和使用甲方的工具和材料。如有损坏或遗失，应及时报告并赔偿甲方的损失。

5.乙方应尊重甲方的领导和同事，友好协作，共同做好工作。不得无故旷工、迟到、早退或擅自离岗。

6.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。

7.乙方应遵守甲方的安全操作规程和安全卫生制度，确保生产安全和环境卫生。如有违反操作规程或安全卫生制度的行为，应承担相应的责任和处罚。

8.乙方应尊重甲方的企业文化和核心价值观，积极融入团队，共同推动企业的发展和进步。如有违反企业文化或核心价值观的行为，应承担相应的责任和处罚。

9.其他劳动纪律和规章制度：_____（可具体说明）_____。

10.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。如有违反法律法规或规章制度的行为，应承担相应的法律责任和处罚。

11.本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应严格遵守本协议的规