劳动合同法无固定期限劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法无固定期限劳动合同

本合同目录一览

1.无固定期限劳动合同的定义及适用范围

1.1无固定期限劳动合同的定义

1.2无固定期限劳动合同的适用范围

2.劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2订立劳动合同的方式

2.3劳动合同的有效期

3.劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的原则

3.2劳动者履行劳动合同的要求

3.3用人单位履行劳动合同的要求

4.无固定期限劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同的条件

4.2用人单位解除劳动合同的条件

4.3劳动合同终止的条件

5.经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2经济补偿的支付时间

5.3经济补偿的支付对象

6.劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

6.2劳动合同变更的程序

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的诉讼时效

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址协议的内容

8.2必威体育官网网址协议的期限

9.劳动合同的附件

9.1附件的内容

9.2附件的效力

10.劳动合同的签订和解除记录

10.1签订记录的要求

10.2解除记录的要求

11.劳动合同的保管

11.1劳动合同的保管责任

11.2劳动合同的查阅和复制

12.违反劳动合同的法律责任

12.1用人单位违反劳动合同的法律责任

12.2劳动者违反劳动合同的法律责任

13.劳动合同的附则

13.1劳动合同的适用法律

13.2劳动合同的未尽事宜

14.劳动合同的签订日期和签字盖章

14.1签订日期

14.2签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条无固定期限劳动合同的定义及适用范围

1.1无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.2无固定期限劳动合同的适用范围

本合同适用于与我公司建立劳动关系，且符合国家法律法规规定的劳动者。

第二条劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2订立劳动合同的方式

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

2.3劳动合同的有效期

无固定期限劳动合同的有效期为劳动者在职期间。

第三条劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的原则

双方应按照诚实信用原则，履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定。

3.2劳动者履行劳动合同的要求

劳动者应按照用人单位的要求，按时完成工作任务，遵守公司规章制度，保持职业操守。

3.3用人单位履行劳动合同的要求

用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

第四条无固定期限劳动合同的解除和终止

4.1劳动者解除劳动合同的条件

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位解除劳动合同的条件

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.3劳动合同终止的条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五条经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2经济补偿的支付时间

用人单位应在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。

5.3经济补偿的支付对象

经济补偿支付给符合本合同第四条规定的劳动者。

第六条劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商一致的；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，影响劳动合同的履行；

（三）用人单位生产经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

6.2劳动合同变更的程序

劳动合同变更