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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

2023年项目奖金激励方案

2023年项目奖金激励方案1

一、总则

（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，

本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原

则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。

（三）考勤、绩效考核时间为01月01日至01月28日

二、年终奖金的分配方案

（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出

考评结果上报董事会。

（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：

工作时限（X）年终奖金

3个月≤X6个月当月工资的30%

6个月≤X12个月当月工资的50%

12个月≤X24个月当月工资的90%

24个月≤X当月工资的110%

三、发放方式

（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖

金的30%。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%，第四个月发放奖

金的50%。

四、确定参与年终奖金分配的员工范围

（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

（二）下列员工不参与年终奖金分配：

1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；

2、即将办理或正在办理离职手续的员工；

3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。

4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。

五、其他

经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月

50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）

六、附则

（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。

（二）本规定自颁布之日起执行。

2023年项目奖金激励方案2

1.总则

1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发

之人员专制定的奖励。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性

劳动成果的一种激励。

1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性、有效性，

以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。

1.4.为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办

法。

2.考核原则

2.1.公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人

感情色彩。

2.2.坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核工程人员的工作绩效。

2.3.可变性原则，此考核办法每年审核修改一次。

2.4.工程师参与制定的原则，工程部门所有员工都有权参与本制度的修订

工作。

3.项目奖励资