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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同终止通知范文精选

本合同目录一览

第一条：劳动合同终止的情形

1.1：劳动合同到期

1.2：双方协商一致解除劳动合同

1.3：劳动者提前通知解除劳动合同

1.4：用人单位单方面解除劳动合同

1.5：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

1.6：劳动者因病或因公死亡

1.7：劳动者失踪或被宣告失踪

1.8：劳动合同无效

第二条：劳动合同终止的通知期限

2.1：劳动合同到期前的通知期限

2.2：双方协商一致解除劳动合同的通知期限

2.3：劳动者提前通知解除劳动合同的通知期限

2.4：用人单位单方面解除劳动合同的通知期限

第三条：劳动合同终止后的待遇

3.1：经济补偿

3.2：社会保险续缴

3.3：福利待遇的延续

3.4：人事档案移交

第四条：劳动合同终止后的交接事宜

4.1：工作交接

4.2：财务交接

4.3：必威体育官网网址协议的履行

第五条：劳动合同终止后的争议解决

5.1：劳动争议的解决途径

5.2：仲裁申请

5.3：诉讼程序

第六条：劳动合同终止后的必威体育官网网址义务

6.1：必威体育官网网址内容的范围

6.2：必威体育官网网址期限

6.3：违反必威体育官网网址义务的责任

第七条：劳动合同终止后的商业秘密保护

7.1：商业秘密的定义

7.2：商业秘密的保护措施

7.3：违反商业秘密保护的责任

第八条：劳动合同终止后的竞业限制

8.1：竞业限制的范围

8.2：竞业限制的期限

8.3：违反竞业限制的责任

第九条：劳动合同终止后的通知方式

9.1：书面通知

9.2：电子邮件通知

9.3：短信或电话通知

第十条：劳动合同终止后的证明文件

10.1：解除或终止劳动合同的证明文件

10.2：工资支付证明

10.3：社会保险缴纳证明

第十一条：劳动合同终止后的信息删除

11.1：企业信息系统中的个人信息删除

11.2：工作邮箱、办公电话的注销

11.3：企业财产的归还

第十二条：劳动合同终止后的法律适用

12.1：适用法律的确定

12.2：法律冲突的解决

第十三条：劳动合同终止后的双方权利义务

13.1：用人单位的权利义务

13.2：劳动者的权利义务

第十四条：劳动合同终止后的其他约定

14.1：双方约定的其他事项

14.2：约定事项的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同终止的情形

1.1：劳动合同到期

本合同自签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方未达成续签协议，则本合同自然终止。

1.2：双方协商一致解除劳动合同

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同的通知期限为提前__天，并以书面形式通知对方。

1.3：劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前__天向用人单位提交书面解除劳动合同申请，经用人单位同意后，本合同解除。

1.4：用人单位单方面解除劳动合同

用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同。

1.5：劳动者因病或因公死亡

劳动者因病或因公死亡，本合同自动终止。

1.6：劳动者失踪或被宣告失踪

劳动者失踪或被宣告失踪，本合同自动终止。

1.7：劳动合同无效

如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

第二条：劳动合同终止的通知期限

2.1：劳动合同到期前的通知期限

合同到期前__天，双方应协商是否续签合同。如一方不同意续签，需在此期限内书面通知对方。

2.2：双方协商一致解除劳动合同的通知期限

双方协商一致解除劳动合同，应提前__天书面通知对方。

2.3：劳动者提前通知解除劳动合同的通知期限

劳动者提前__天向用人单位提交书面解除劳动合同申请。

2.4：用人单位单方面解除劳动合同的通知期限

用人单位单方面解除劳动合同，应提前__天书面通知劳动者。

第三条：劳动合同终止后的待遇

3.1：经济补偿

用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.2：社会保险续缴

劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移手续，确保劳动者社会保险权益不受损害。

3.3：福利待遇的延续

如劳动者在劳动合同终止前享有住房补贴、交通补贴等福利待遇，用人单位应按相关规定继续支付。

3.4：人事档案移交

劳动合同终止后，用人单位应将劳动者的人事档案及时移交劳动者或其新单位。

第四条：劳动合同终止后的交接事宜

4.1：工作交接

劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，将工作成果、工作资料等交回用人单位。

4.2