2024年劳动用工合同官方版(三篇) .pdfVIP

2024年劳动用工合同官方版

甲方(甲方)：

法人代表(主要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意

见，具体合同条款如下：

一、合同期限和工作内容

双方合同期为年，从____年____月____日起至____年____月

____日止。其中，从____年____月____日起至____年____月____日

为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条

件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条

件包括但不限于：

1、伪造学历、证书与工作经历的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

6、隐瞒病史或工作经历的;

7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝接受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

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10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没

有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提

前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行

终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明

确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经

双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或

者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在(地点)到部门担任工

作。

二、工资及福利待遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基

本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖

金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

三、甲方基本权利和义务

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制

度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管

理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对

乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方

工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练

程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

四、乙方基本权利和义务

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遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪

律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成

甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有

关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲

方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情

形：

(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不

限于下列情形：

诸如：

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，

或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本

人后，可以解除劳动合同