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中山大学肿瘤防治中心

研究生招生打算分派暂行规定

（2019年）

为进一步增强研究生导师队伍建设，成立研究生导师年度招生打算分派的动态治理制度，保障研究生培育质量，实现中心三最一流的战略目标，特制定本中心研究生招生打算分派暂行规定。

一、大体要求

㈠、具有研究生导师资格；招生年龄按学校文件规定计算至招生昔时的8月31日截止，博士生导师招生年龄不超过62岁，硕士生导师年龄不超过57岁。昔时新获批研究生导师资格者，不参与申请分派下一年度招生打算。

㈡、博士导师同时具备博士研究生及硕士研究生招生资格，可申请博士招生打算或硕士招生打算；申请博士招生打算者，须具有正高级专业技术职称，且须完成培育一届硕士研究生后方可申请博士招生打算。

㈢、中心依照导师业绩考核结果分派下一年度研究生招生打算。考核年限内主持省部级（含学校5010项目）或以上在研课题一项者，方可纳入业绩考核申请参加学术型招生打算的分派；担任住院医师标准化培训专业基地主诊教授岗，方可纳入业绩考核申请参加专业型招生打算的分派。关于非主诊教授但具有副主任医师以上职称的导师，可纳入业绩考核申请参加专业型招生打算的分派。

㈣、在国（境）外或预备出国（境）的导师，原那么上不具有下一年度招生资格；如已在中心人事处备案许诺下一年度6月30日前回中心正常工作者，可参加业绩考核纳入招生打算分派，可是取得了招生打算而未履约如期回中心正常工作者，中心采取相应的约束方法，两年内不予其申请招生打算。

二、业绩考核

㈠、考核年限

三年为一个考核年限。例如：2018年制定2019年的招生专业目录，分派2019年招生打算，考核年限为2015年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日以后取得的业绩，纳入导师2020年招生打算分派的业绩考核年限，也即分派2020年招生打算，考核年限为2016年1月1日至2018年12月31日。依此类推。

㈡、考核项目

以个人业绩（重要排名的课题、功效、论文、人材项目）、团队建设及对年轻人的培育、协作及或参与支持大项目（包括临床实验）为考核项目赋以分值进行考核测算，每名导师各考核项目的赋值汇总后按总分排序列表，考核总分保留小数点后1位。考核项目及赋值标准详见《研究生导师业绩考核项目赋值一览表》（附表一至附表四）。三年为一个考核年限，在考核年限内符合要求的课题、功效、论文、人材项目、对年轻人的培育、参与支持其他人的临床实验方可赋值计算，一项考核项目一样赋值三年。

㈢、论文要求

统计“第一作者”或“通信作者”，论文签名有“中山大学肿瘤防治中心”的SCI论文。关于SCI论文一起第一作者或一起通信作者的界定及考核赋值，详见《SCI论文“一起第一作者”及“一起通信作者”的界定标准及考核赋值一览表》（附表五）。论文来源自科研科论文奖励数据。

㈣、课题要求

导师本人在考核年限内主持的国家级或省部级在研课题（含学校5010项目）。具体经费及在研时刻以上级下达的合同任务书标明的研究期限为准，参照学校要求，延期课题不计算。

=5\*GB4㈤鼓舞政策

中心鼓舞高年资导师踊跃培育下一代青年人材，合力推动青年人申报各类人材项目。凡获本文免考核人材项目资助的青年人，可向本中心推荐1名对其在申报上述人材项目中有重要奉献（指竞争性人材项目申报中，重要代表性业绩）的导师人选，本中心核准相关申报材料后，对推荐提名的导师人选参与的IF≥10的论文业绩，按其导师类型作全赋值计算（鼓舞签名一起通信作者，或在致谢部份有所表现）。

三、招生打算分派原那么

、博士生招生打算的分派：学校下达给中心下一年度的博士

生招生打算包括专项打算及大体打算；专项打算依照要求分派给学校指定的博士生导师，其余大体打算依照博士生导师业绩考核结果依序确信招生导师名单。依序未取得博士招生打算的博士生导师，可与同系统硕士生导师一同进行业绩考核排序分派硕士生招生打算。

㈡、硕士生招生打算的分派：学校下达给中心下一年度的硕士生招生打算包括专项打算及大体打算；专项打算依照要求分派给学校指定的导师，其余大体打算依照导师业绩考核结果依序确信招生导师名单。专业硕士打算依据各住培基地导师人数按比例测算后分派至各住培基地。

㈢后期增补打算的分派：后期学校增补的博士或硕士招生打算，和民族生、港澳台、留学生等打算，将按导师考核结果依序优先分派给未取得博士生招生打算或硕士生招生打算的导师。

㈣、招生打算分派数额：为更好地发挥导师在研究生人材培育方面的作用，保证培育质量。博士生导师每一年招生打算一样不超过2名，硕士生导师每一年招生打算一样不超过1名（含民族生、港澳台生、留学生等），关于在读研究生存量数超过10名（含10名）的导师，年度招生打算一样不超过1名。

四、其他

此规定自发布之日起实施，如与学校昔时印发的招生打算分派规定不符时，按学校文件执