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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
薪酬方案请示
薪酬是员工因向所在的组织供给劳务而获取的各样形
式的酬金。拟订合理的薪酬方案，进行合理的薪酬管理。下
文是薪酬方案请示范文，欢迎阅读!
薪酬方案请示一公司公司领导：
xx分公司自成立以来，员工薪水向来参照xx的标准履行，
与广州的薪水水平存在必定差别。当前的均匀薪水为xx元，
扣除通信费、交通费等业务花费和基本生活费，人均月收入
不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经
验、肩负家庭经济重任的青年人来说，压力较大。加之，最
近两年广州花费水平不停提高，市最低薪水标准也随之提
升。广州昨年硬性规定薪水指导线，薪水年增添基准线为
11%，此中增添上线为16%，下线为3%。
为了表现我司的人文关心，稳固员工情绪，待遇留人，让员
工与公司一同共发展，依据广州分公司员工的岗位状况，结
合平常工作表现，唐突地向公司总部申请以下：
1、提高有关人员(不含经理)的薪水，每个月总计增添xxx元
薪水，均匀薪水xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。详细方案
另附表格。
、假如国家政策赞同，经员工自己赞同，依据非法定不购置
的原则，不再连续为xx的员工购置xx保险项目，将省下来
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
的花费直接发放给员工，借以提高整体薪水。
以上申请妥否恳请公司领导批改!感谢!
附件：xx分公司部分员工申请调薪统计表
XX
XXXX年XX月XX日
薪酬方案请示二敬爱的XX领导：
近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。
但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月薪水待遇感觉偏
低，难以招聘到适合的保洁员。而任职的保洁员也向我们反
映，因为社会物价的上升，保洁员的薪水待遇依据市场出现
上调，建议公司相应调整保洁员的薪水待遇。据检查，z区
保洁员的均匀薪水待遇为：600元/月;z区保洁员的均匀工
资待遇为：650元/月。为此，为了成立有益公司可连续发展
的员工薪酬系统，激励员工奋斗向上，物业公司建议以下：
一、调整保洁员现有的薪水待遇，在原有的薪水基础上上调
50元/月，即保洁员的试用期薪水：600元/月;查核转正后
的薪水待遇为：650元/月。
二、从二00八年一月一日起履行。
妥否，请公司领导批改!
XX
XXXX年XX月XX日
薪酬方案请示三公司领导：
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
依据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的
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