职称证书管理制度范文（三篇）.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

职称证书管理制度范文

职称证书是一种对个人职业水平和能力的认可和验证，对于任

职、升迁和评优等方面都有着重要的影响。为了规范和管理职称证书

的发放和使用，公司需要建立一套完善的职称证书管理制度。以下是

一份职称证书管理制度的范本，供公司参考。

第一章总则

第一条为提高员工的职业素质和岗位能力，规范公司内部职称证

书的发放和使用，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的职称证书的发放、申请、

评审和使用。

第三条职称证书的发放和评审工作由公司的人力资源部门负责，

人力资源部门须设立专门的职称证书管理人员负责相关工作。

第四条职称证书的管理工作必须依法依规进行，并保证公平、公

正、公开原则。

第五条员工申请职称证书前需详细了解公司对职称评审的具体要

求和流程，并按照相关规定进行申请和评审。

第六条公司将职称证书作为员工晋升和提升的重要依据，对职称

证书的伪造、泄露以及造假行为将严肃处理。

第七条公司将加强对职称证书管理的监督和检查，确保管理制度

的有效执行。

第二章职称证书的分类与级别

第八条公司根据不同岗位的职责和要求，将职称证书分为专业技

术职称和管理职称两类。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

第九条专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等。

第十条管理职称包括高级经理、经理、主管等。

第十一条公司将职称证书分为五个级别，分别为初级、中级、副

高级、正高级和特级。

第三章职称证书的申请和评审

第十二条员工在获得相应工作经验和技能后，可以向人力资源部

门提出申请职称证书。

第十三条员工填写相关申请表格，并提交工作证明、相关学历证

书及其他相关资料。

第十四条申请时间为每年的某个具体时间段，具体时间由人力资

源部门确定并在公司内公示。

第十五条人力资源部门对提交的职称证书申请进行初步审核，并

组织专家进行实地考察和面试。

第十六条经过初步审核和专家考察后，人力资源部门将候选人名

单上报给公司领导，由公司领导审批。

第十七条审批通过后，公司将颁发职称证书，并在员工档案中做

相应记录。

第十八条未通过审核的员工可以在规定时间内提出复议申请，由

公司组织专家再次进行评审。

第四章职称证书的使用和效力

第十九条员工获得职称证书后，可在公司内部使用、展示和享受

相应的待遇和权益。

第二十条职称证书的效力从颁发日期起生效，有效期为五年。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

第二十一条职称证书有效期届满前，员工需重新申请并通过评

审，方可继续使用。

第二十二条职称证书的失效情况包括员工辞职、离职、岗位调整

或职称评审失败等。

第五章职称证书的保管和使用

第二十三条员工需妥善保管职称证书，严禁丢失、私自修改或借

给他人